19 курсов HR-директоров

Программа курсов по подготовке HR-менеджеров

• Длительность курса: 7,5 месяцев
• Воркшопы с ведущими экспертами HR-рынка
• Гарантия трудоустройства, или деньги вернутся
• 7 курсов для погружения в профессию
• Доступ к курсу навсегда

HR-менеджер – это профессионал в управлении персоналом. Он ищет и выбирает подходящих сотрудников для компании, обучает и стимулирует их.

Работа HR-менеджера подходит для тех, кто планирует изменить свою карьеру. Эту специальность можно выучить с нуля всего за несколько месяцев, и работать можно как удаленно, так и в офисе. Есть возможность зарабатывать на фрилансе, предоставляя консультации по подбору персонала.

Для кого предназначен курс?

• Для тех, кто хочет войти в сферу HR
• Для тех, кто стремится улучшить свои навыки

Вы научитесь системному подходу в HR, узнаете, как подбирать и развивать команду сотрудников, и сможете приступить к работе в HR еще во время обучения.

Вы научитесь эффективному управлению командами и бюджетами проектов, настройке процессов в HR-отделе, и будете готовы к продвижению по карьерной лестнице.

Что вы узнаете на курсе?

• Формирование и развитие команд
• Использование HR-метрик
• Мотивация и развитие сотрудников
• Управление эмоциями
• Презентация результатов работы

Содержание курсов

Курсы включают в себя вебинары и практические задания на основе реальных кейсов, обеспечивая вам полный погружение в специфику работы HR-менеджера.

• Обязательные курсы

• HR-менеджер с нуля
• HR-аналитика с нуля
• Управление командами

После завершения обязательных курсов, вы будете готовы к поиску первой работы в сфере HR, и Центр карьеры Skillbox окажет вам поддержку в этом.

• Дополнительные курсы

• Эмоциональный интеллект и лидерство
• Excel с нуля до PRO
• Мастер презентаций и публичных выступлений
• Кадровый электронный документооборот

Курс также включает в себя четыре итоговые работы, которые вы сможете добавить к своему портфолио.

• Аудит системы персонала компании
• Аудит системы HR-метрик в компании
• Создание презентации
• Оценка команды и разработка стратегии ее развития

Профессиональное обучение для успешной карьеры

• Обучение поможет овладеть востребованной профессией.
• Позволит приобрести необходимые знания и навыки.
• Получение диплома о профессиональной переподготовке, соответствующего государственным стандартам.

Возможности после получения диплома

• Руководитель (заместитель руководителя) в организации или её структурном подразделении.
• Директор по персоналу.
• Руководитель службы по управлению персоналом.
• Руководитель кадровой службы или отдела кадров.

Профессиональный онлайн-курс по управлению персоналом

Исследуйте все аспекты профессионального стандарта через практический онлайн-курс.

Что включает в себя обучение:

• Создание и развитие систем кадрового резерва компании
• Кадровое планирование и бюджетирование
• Управление организационным поведением и разрешение конфликтов в коллективе
• Эффективное использование и развитие личного потенциала руководителя
• Разработка и внедрение стратегий управления персоналом
• Формирование эффективных управленческих и рабочих групп
• Разработка систем развития и обучения персонала
• Применение новых методов подбора, оценки и аттестации сотрудников

Директор по персоналу: ключевая роль

Директор по персоналу – высокопоставленный сотрудник в организации, наряду с финансовым и коммерческим директорами. Этот специалист отвечает за формирование команды компании и помогает достигать бизнес-целей.

Обязанности директора по персоналу

• Разработка и внедрение HR-политики
• Подбор кадров
• Управление социальной политикой
• Адаптация и развитие сотрудников
• Создание системы мотивации и вознаграждения
• Управление кадровым делопроизводством
• Руководство HR-подразделением

Программа обучения для директора по персоналу

Курсы включают в себя 10 модулей и заключительное тестирование:

1. Менеджер по персоналу. Уровень 1
2. Менеджер по персоналу. Уровень 2
3. Руководитель структурного подразделения
4. Разработка и внедрение систем показателей BSC и KPI
5. Профессиональные стандарты: особенности внедрения и применения
6. Право для работника кадровой службы
7. Менеджер по оценке и аттестации персонала
8. Бюджетирование расходов на персонал
9. HR Бизнес-партнер
10. Современные методы работы с кадровым резервом и управление талантами

На этих курсах вы освоите все аспекты работы директора по персоналу: управление персоналом, кадровое делопроизводство, управление талантами и юридические аспекты. Обучение проводят профессионалы в области кадрового менеджмента.

По окончании успешного тестирования слушателям выдается диплом о профессиональной переподготовке по специальности «Директор по персоналу».

Академия Директора по персоналу: инновационное образование для HR специалистов

• Дистанционное обучение для кадрового отдела: получайте новые знания и контролируйте прогресс
• Дистанционное повышение квалификации: развивайте свои навыки не выходя из дома
• Система отчетов по результатам обучения: отслеживайте свои достижения
• Удостоверение о повышении квалификации: подтверждайте свой профессиональный уровень

Программы обучения

Наши программы разработаны с учетом профстандартов и ФГОС, обеспечивая высокое качество обучения.

• 4 программы для HR-специалистов: HR-аналитика, Всероссийская аттестация кадровиков - 2021, Процедура приема на работу, Организационная документация компании
• 9 программ для кадровиков: широкий выбор курсов для развития ваших профессиональных навыков

Как принять участие в Академии

1. Пригласите сотрудников: поделитесь ссылкой или списком адресов электронной почты
2. Оцените уровень знаний: проведите тестирование, чтобы определить подходящие программы
3. Обучайтесь и отслеживайте прогресс: пройдите курсы, сдайте тесты и следите за результатами на сайте
4. Получите удостоверение: после успешного завершения программы мы вышлем вам удостоверение на почту

Программа «Лидерство в отделе персонала» предоставит слушателям полный комплект знаний и навыков для успешной организации работы отдела кадров, HR направления или департамента. Содержащая несколько последовательных модулей, программа позволит изучить:

• Особенности и тонкости подбора и интеграции персонала;
• Применение DISC системы управления персоналом в найме и оценке сотрудников;
• Индивидуальный бренд руководителя и эффективное руководство;
• Тонкости публичных выступлений, подготовку и проведение успешных бизнес-презентаций;
• Техники и методы для стимулирования креативного мышления.

Программа разработана с учетом тенденций рынка HR в России и рекомендуется для прохождения специалистам в области кадров, HR менеджерам, HR специалистам, рекрутерам, а также руководителям, которые стремятся к постоянному росту и профессиональному развитию.

Прокачайте свои навыки HR-директора вместе с нами

• Запишитесь на обучающий курс для HR-директоров 2021, который обеспечивает полный спектр знаний и практических навыков
• Освойте все главные тенденции в управлении персоналом от 2021 до 2025 года
• Изучите современные цифровые инструменты и лучшие стратегии HR

Этот курс подойдет вам, если:

• Вы являетесь HR-директором, который стремится создать высокоэффективную команду и стать лидером отрасли
• Вы владелец кадрового агентства, желающий привлечь больше клиентов и увеличить прибыль
• Вы менеджер в области HR, готовый к стремительному карьерному росту и желающий присоединиться к успешной команде
• Вы владелец бизнеса, который хочет эффективно взаимодействовать с HR и привлекать и мотивировать лучших специалистов

Что вы получите от курса "Директор по персоналу":

• Структурированная обучающая программа под руководством опытного тьютора
• Индивидуальные стратегии и тактики для успешного карьерного роста
• Познакомитесь с актуальными тенденциями и последними инновациями в профессии HR
• Бесплатный доступ к курсу "Руководитель кадровой службы", соответствующему профессиональному стандарту

Профессиональная программа для специалистов HR

Квалифицированный инструктор с опытом работы в предприятии. Получите диплом о переподготовке по программе МВА.

Целевая аудитория:

• Менеджер по персоналу
• Руководитель по управлению персоналом
• Директор по персоналу

Модули обучения:

1. Управление персоналом
2. Трудовое право и кадровое делопроизводство
3. Финансовый менеджмент
4. Стратегический и организационный менеджмент
5. Проектная работа

Формат обучения:

Очно: Проходите обучение в течение 6 месяцев.

Расписание:

• 1 модуль: понедельник и среда с 18:30 до 21:30, 3 субботы с 10:00 до 14:00.
• 2 модуль: вторник, четверг, пятница с 18:30 до 21:30.
• 3 модуль: понедельник, среда, пятница с 18:30 до 21:30.
• 4 модуль: понедельник, среда с 18:30 до 21:30, суббота с 10:00 до 16:00.

Дистанционно: Изучайте материалы через видео-лекции и выполнение аттестационных работ в течение 6,5 месяцев.

Акции и скидки:

Скидка 10%: при оплате за 4 недели до начала обучения.

Скидка 5%: при оплате за 2 недели до начала обучения.

Курс повышения квалификации директора по персоналу

Наиболее эффективные стратегии управления человеческими ресурсами. Как создать команду, целенаправленно работающую на общий успех? Эксперты Русской Школы Управления разработали обучающую программу «Директор по персоналу», освещающую новейшие методы подбора, оценки и мотивации персонала. Представлены различные форматы обучения: видеокурс, онлайн-курс, очные занятия, а также доступны отзывы на сайте.

Что включено в программу:

• Обязанности руководителя по управлению персоналом.
• Формирование и внедрение стратегии управления человеческими ресурсами, соответствующей бизнес-модели компании.
• Показатели эффективности системы управления персоналом.
• Аудит и аналитика в области управления персоналом.
• Автоматизация процессов в управлении человеческими ресурсами.
• Методы поиска и критерии отбора сотрудников.
• Испытательный период.
• Особенности корпоративной, профессиональной и социальной адаптации новых сотрудников, а также причины затруднений в процессе адаптации.
• Принципы оценки должностей по баллам и факторам. Грейдирование.
• Связь уровней заработной платы с грейдом.
• Разработка системы поощрений на основе достижения поставленных целей.
• Основы маркетинга человеческих ресурсов.
• Матрица коммуникаций и работа с изменениями. Теория поколений.

Для кого предназначен курс:

• Специалисты, управляющие отделом кадров.
• Люди, нацеленные на карьерный рост и возможное возглавление HR-отдела.
• Ответственные за разработку и реализацию стратегии управления персоналом в компании.

Программа Обучения для Специалистов по Управлению Персоналом

Роль Директора по Персоналу

Директор по персоналу - это сотрудник, который создает команду предприятия и помогает решать бизнес-задачи.

Цели Программы

• Формирование профессиональных компетенций по управлению персоналом, достаточных для прохождения аттестации по федеральному закону.
• Соответствие квалификационным требованиям, установленным в профессиональном стандарте "Специалист по управлению персоналом".

Профессиональный стандарт Специалиста по Управлению Персоналом

• Операционное управление персоналом организации и подразделением.
• Стратегическое управление персоналом организации.

Кому Рекомендована Программа

• Сотрудникам отделов по управлению персоналом средних и крупных организаций.
• Менеджерам по персоналу, работающим в малом бизнесе.

Конкурентные Преимущества Программы MBS

• Программа основана на профстандарте и охватывает все сферы управления персоналом.
• Модульная структура программы позволяет выбирать интересующие дисциплины.
• Программа предоставляет индивидуальные консультации экспертов и сопровождение куратора.

Дополнительные Темы Программы

• Управление временем.
• Управление изменениями.
• Проведение презентаций.

Структура Программы

• Базовый модуль.
• Модуль специальности.
• Модуль Дисциплин по выбору.

Итоги Обучения

• Получение современного инструментария по управлению персоналом.
• Получение обратной связи и практических рекомендаций от опытных экспертов бизнес-сообщества.

Курс для профессионалов в области управления персоналом

Предназначен для тех, кто стремится завоевать новую профессию в области управления персоналом, занимая позиции HR-директора, директора по управлению персоналом или HR-бизнес партнера.

Содержание курса:

• Базовые и продвинутые аспекты управления персоналом
• Планирование и разработка стратегии управления персоналом
• Подбор кадров
• Адаптация новых сотрудников
• Мотивация персонала
• Обучение и развитие сотрудников
• Оценка производительности
• Формирование корпоративной культуры
• Менеджерские навыки
• Правовое обеспечение в управлении персоналом
• Финансовое планирование и учет бюджета кадровой политики
• Отчетность и документооборот в управлении персоналом

Управление персоналом: кто может принять участие?

• Программа предназначена для специалистов с высшим образованием и опытом работы на руководящих должностях в течение более двух лет.

Цель программы

• Получение дополнительных профессиональных компетенций в области управления персоналом на уровне магистратуры по направлению 38.04.02 "Менеджмент".
• Приобретение дополнительных навыков и знаний, соответствующих требованиям профессионального стандарта 07.003 "Специалист по управлению персоналом".

Эффективное управление сотрудниками: методы и практики

• Цель обучения - приобретение дополнительных профессиональных навыков в области менеджмента по направлению 38.03.02.
• Овладение навыками и знаниями, предусмотренными профессиональным стандартом 07.003 "Специалист по управлению персоналом".

Модульная программа MBA "Управление персоналом. HR-Director" (специализация: классическая)

• Для кого предназначена программа?
• Менеджеры и руководители, желающие развить свои управленческие и предпринимательские навыки.
• Специалисты, нацеленные на создание успешного бизнеса.
• Предприниматели, желающие эффективно развивать свой бизнес.
• Бизнес-тренеры и консультанты.
• Цели программы включают:
• Развитие профессиональных навыков и компетенций.
• Обучение принятию оптимальных управленческих решений.
• Овладение работой в узкопрофессиональных областях.
• Расширение деловых контактов через сотрудничество с практикующими специалистами.
• Получение практического опыта в решении бизнес-задач.

Преимущества курса:

• УЗНАЕТЕ принципы разработки и реализации стратегии управления персоналом;
• УЗНАЕТЕ технологии привлечения высококвалифицированных сотрудников;
• УЗНАЕТЕ особенности организации и проведения адаптации персонала;
• УЗНАЕТЕ правила создания кадрового резерва компании.

Навыки, которые вы научитесь применять:

• НАУЧИТЕСЬ разрабатывать стратегию управления персоналом;
• НАУЧИТЕСЬ формировать и поддерживать привлекательный имидж компании как работодателя;
• НАУЧИТЕСЬ разрабатывать и совершенствовать мотивационные программы;
• НАУЧИТЕСЬ формировать кадровую политику и работать с кадровым резервом.

Программа курса

1. Дисциплина: Найм, отбор и оценка персонала (18 часов)
2. Дисциплина: Обучение и развитие персонала (18 часов)
3. Дисциплина: Управление численностью персонала (18 часов)
4. Дисциплина: Управление эффективностью персонала (18 часов)
5. Дисциплина: Личностное развитие руководителя (18 часов)
6. Дисциплина: Основы менеджмента (18 часов)

Цели и миссия учебного курса "Директор по персоналу"

• Основная цель обучения - развить эффективное стратегическое и операционное управление персоналом.
• Слушателям представят информацию о наборе персонала, оценке сотрудников, обучении и развитии.
• Также будут обсуждаться методы создания справедливой системы оплаты труда, формирования бюджета на персонал и укрепления позитивного HR-бренда.

Результаты и перспективы

• Вы сможете занимать позицию HR-директора в различных организациях.
• У вас будет умение определить необходимое количество сотрудников и полностью заполнить вакансии в соответствии с развитием компании и финансовыми требованиями.
• Вы сможете разрабатывать и внедрять кадровую политику, управлять оплатой труда, создавать мотивационные программы, контролировать обучение сотрудников и развивать корпоративную культуру.

Программа повышения квалификации

Форма обучения: смешанная (очно-заочная)

Продолжительность: 32 академических часа (4 вебинара по 4 ак.ч. + Самостоятельная работа)

Стоимость: 20 000 рублей

Начало занятий: по мере формирования группы

Документ: Свидетельство о прохождении курса от Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации

О курсе

Данная программа предназначена для руководителей и специалистов по управлению персоналом в компаниях различных отраслей, обладающих высшим образованием и опытом в управлении.

Темы курса

1. Актуальные роли HR-специалиста в современной бизнес-среде
2. Разработка стратегий и основных показателей эффективности управления персоналом
3. Бюджетирование в сфере управления персоналом
4. Оптимизация производительности персонала

Основные задачи программы:

1. Рассмотреть общепрофессиональные дисциплины:

• трудовое законодательство и нормативные правовые акты, регулирующие деятельность в области управления персоналом;
• управление персоналом в системе современного менеджмента организации;
• стратегическое управление персоналом организации;
• операционное управление персоналом и подразделением организации.

• методы и критерии подбора персонала;
• адаптация персонала;
• обучение и развитие персонала;
• оценка и аттестация персонала;
• система мотивации персонала на основе KPI;
• корпоративная культура и бренд организации;
• бюджетирование;
• аудит работы с персоналом и контроллинг;
• организация и контроль ведения кадрового делопроизводства;
• коучинг в системе развития и обучения персонала.

Программа обучения «ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ»

• Управление человеческими ресурсами
  • Основные принципы
  • Модели
  • Методы воздействия и этика
• Цели и стратегия УЧР
  • Цели и пути развития техники
  • Политика
  • Стратегическое планирование и модели управления
  • Интеллектуальный капитал
  • Применение человеческого капитала
• Практика управления персоналом
  • Роль служб персонала
  • Организация работы
  • Правовые аспекты и обязанность
  • Влияние УЧР на экономические показатели
  • Оценка работы отдела персонала
  • Практическое применение оценки ЧР
  • Международное управление ЧР
  • Международная политика приема на работу

Профессиональная переподготовка по управлению персоналом

Наша образовательная программа согласована с профессиональными стандартами в области управления персоналом и кадровых вопросов: 07.003 - Специалист по управлению персоналом.

Результаты обучения включают:

• Получение государственного диплома о профессиональной переподготовке
• Право на занятие профессиональной деятельностью в сфере управления персоналом и кадрового делопроизводства
• Необходимый объем знаний для успешной работы в данной области
• Подтверждение соответствия ваших навыков и знаний профессиональным стандартам

Курсы для профессионалов в области HR-аналитики

• Всероссийский аттестат для специалистов кадрового дела - 2021
• Процедура приема сотрудников на работу
• Организационная документация в компании
• Ревизия документов в кадровом учете
• Процедуры увольнения и дисциплинарных мер
• Учет рабочего времени и вопросы оплаты труда
• Защита компании при проверках и контроле за отчетностью
• Основные обязанности, роли и ключевые показатели результативности HR-специалиста
• Сбор, анализ и визуализация данных в HR
• Руководство отделом кадров в 2021 году
• Управление кадровым подразделением в 2021 году
• Как снизить расходы на персонал: стратегии антикризисного управления персоналом