23 курса по управлению персоналом доступных для прохождения в 2024 году
Список курсов кратко:
- 1. Курс «Эффективное управление сотрудниками» — ДПО в РУДН
- 2. Курс «Секреты управления персоналом для руководителей - повышение квалификации» — ВШЭ
- 3. Курс «Управление персоналом» — Русская Школа Управления
- 4. Курс «Управление персоналом» — SHL и/или партнеры
- 5. Курс «Директор по персоналу» — City Business School
- 6. Курс «Менеджер по управлению персоналом, обучение для руководителей» — ДПО "РУНО"
- 7. Курс «Директор по персоналу» — Русская Школа Управления
- 8. Курс «Ключевые навыки руководителя» — Skillbox (уже неактивен)
- 9. Курс «Директор по персоналу. Профессия» — Moscow Business School
- 10. Курс «Профессия Управление персоналом» — Skillbox (уже неактуален)
- 11. Курс «Директор по персоналу» — «Что делать Консалт»
- 12. Курс «Эффективный руководитель» — Skillbox (уже неактуален)
- 13. Курс «HR-директор (Директор по управлению персоналом)» — HR-академия
- 14. Курс «Управление командами» — Skillbox (уже неактуален)
- 15. Курс «Профессия Управление персоналом 2.0» — Skillbox
- 16. Курс «Построение и управление командами» — Skillbox (уже неактивен)
- 17. Курс «Эффективный руководитель» — Skillbox
- 18. Курс «Как стать результативным руководителем» — Нетология
- 19. Курс «Управление командами» — Skillbox
- 20. Курс «HR-специалист» — GeekBrains
- 21. Курс «Управление удаленной командой» — Skillfactory
- 22. Курс «HR-аналитика, управление персоналом и кадровое дело» — «Специалист» при МГТУ им.Н.Э.Баумана
- 23. Курс «Управление персоналом» — МШПУ
Запишитесь на курс с абсолютным набором знаний и практических
навыков HR-директора нового поколения 2021 чтобы выйти на ТОПовый
уровень управления в период кризиса.
- Все тренды 2021-2025 в управлении персоналом
- Современные диджитал-инструменты
- Лучшие HR-стратегии
Курс для вас, если:
вы HR-ДИРЕКТОР,
который стремится создать мотивированную, сильную команду, которая всегда лидирует, побеждает всех конкурентов и является законодателем трендов
вы ВЛАДЕЛЕЦ
кадрового агентства, который хочет построить прорывную стратегию, чтобы получать больше крупных клиентов и закрывать большие чеки
вы СПЕЦИАЛИСТ
или менеджер в области HR, желающий сделать стремительную карьеру, который хочет развиваться и расти в успешной команде
вы СОБСТВЕННИК БИЗНЕСА,
который хочет говорить на одном языке с HR, чтобы понимать, как с наименьшими усилиями получать и мотивировать лучших специалистов рынка на оптимальных условиях
В рамках курса «Директор по персоналу»:
- Мы предоставим четкую, понятную, структурированную систему обучения. Тьютор проведет вас за руку: от поступления до получения диплома
- Мы разработаем индивидуальную стратегию и тактику, которые будут нацелены на ваш стремительный карьерный рост
- Вы узнаете все о современных тенденциях и последних трендах в профессии
- Мы предоставим вам бесплатный доступ к курсу «Руководитель кадровой службы», который полностью охватывает все требования профессионального стандарта!
Программа курса 2021
Курс повышения квалификации директора по персоналу
Наиболее эффективные HR-стратегии. Как сформировать коллектив единомышленников, сплоченно работающих на достижение общей цели? Эксперты Русской Школы Управления разработали курс «Директор по персоналу», обучающий современным методам подбора, оценки, мотивации персонала. Форматы: видеокурс, онлайн-курс, очный. Отзывы на сайте.
В программе:
- Обязанности директора по персоналу.
- Создание и внедрение HR-стратегии, соответствующей бизнес-модели компании.
- Критерии оценки эффективности системы управления персоналом.
- HR-аудит и HR-аналитика.
- Автоматизация работы HR-подразделения.
- Способы поиска и критерии подбора персонала.
- Испытательной срок.
- Особенности корпоративной, профессиональной, социальной адаптации новых сотрудников.Что препятствует адаптации.
- Принцип балльно-факторной оценки должностей. Грейдирование.
- Зависимость заработной платы сотрудника от грейда.
- Разработка системы премирования в зависимости от выполнения поставленных целей.
- Основы маркетинга персонала.
- Матрица коммуникаций и работа с изменениями. Теория поколений.
Курс предназначен для тех, кто:
- Руководит HR-службой.
- Строит карьеру и намерен возглавить HR-службу.
- Отвечает за разработку и внедрение HR-стратегии компании.
Программа
Директор по персоналу — сотрудник, который формирует команду компании и помогает с ее помощью решать задачи бизнеса.
Программа направлена на подготовку квалифицированных руководителей в области управления персоналом (HR-менеджмента). В процессе обучения Вы научитесь эффективно решать стратегические и операционные задачи в области управления персоналом, составлять план развития человеческих ресурсов и многое другое.
Цель программы: формирование профессиональных компетенций по управлению персоналом, достаточных для прохождения аттестации по Федеральному закону от 02.05.2015 № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» и соответствия квалификационным требованиям, установленным в профессиональном стандарте «Специалист по управлению персоналом», который утвержден Приказом Минтруда России от 06.10.2015 N 691н, согласно которому управленцам необходимо иметь высшее или дополнительное профобразование по данному профилю.
Профессиональный стандарт специалиста по управлению персоналом. Обобщенные функции
Код |
Наименование обобщенной трудовой функции |
Уровень квалификации |
G |
Операционное управление персоналом организации и подразделением |
7 |
H |
Стратегическое управление персоналом организации |
7 |
Программа рекомендована:
- сотрудникам отделов, служб, управлений и департаментов по управлению персоналом средних и крупных организаций любых организационно-правовых форм, желающим подтвердить занимаемую должность или вырасти по службе
- менеджерам по персоналу (HR Generalist), работающим в малом бизнесе, представительствах иностранных компаний или филиалах в единственном лице
- владельцам малого бизнеса, самостоятельно осуществляющих функцию управления персоналом и заинтересованным в привлечении, удержании и развитии конкурентоспособных кадров
- предпринимателям и бизнесменам, желающих освоить особенности управления персоналом организации
- всем желающим, кто желает начать профессиональную деятельность в сфере Управление персоналом или расширить профессиональные навыки
Конкурентные преимущества программы MBS:
- программа составлена на основе профстандарта, охватывает все сферы управления персоналом, дает полное представление о деятельности HR-службы, о ее возможных ролях и статусах в организациях и снабжает слушателя инструментами повышения эффективности управления персоналом предприятия в различных секторах экономики
- программа является модульной: ее можно прослушать полностью или же пройти ее по частям, таким образом формируя для себя индивидуальный график обучения
- программа позволяет усвоить материал в своем темпе, вы сами выбираете время изучения материалов и сдачи промежуточной аттестации
- программой предоставляется возможность самостоятельного формирования учебного плана путем выбора дисциплин, соответствующих Вашим интересам и приобретения новых компетенций
- индивидуальные консультации экспертов: во время обучения эксперты-практики отвечают на Ваши вопросы, помогая подготовиться к промежуточной и итоговой аттестации
- сопровождение куратора на весь период обучения
- программа способствует вашему личностному и профессиональному росту
Обучение базируется на российской практике с учетом зарубежного опыта, разборе практических кейсов, обсуждении конкретных задач и проектов вашей компании. Программа включает дополнительные темы:
- Управление временем
- Управление изменениями
- Проведение презентаций
- Деловая переписка
- Решение конфликтных ситуаций и типовых кадровых задач
Обучение осуществляется с применением дистанционных технологий:
- Изучение учебных материалов в системе дистанционного обучения (лекции, видеолекции, дополнительная литература)
- Практикум в формате самостоятельной или групповой работы (решение кейсов, проектная работа, применение полученных знаний на рабочем месте)
- Сдача зачетов / экзаменов по каждому модулю в форме тестирования
- Итоговая аттестация в форме выпускной аттестационной работы
Продолжительность обучения от 972 часов. Занятия проходят по очно-заочной и заочной формам обучения.
Структура программы (модули зависят от тарифа): |
Базовый модуль: |
Экономика и право |
Общий менеджмент |
Навыки личной эффективности менеджера |
Модуль специальности: |
Управление человеческими ресурсами |
Организационное поведение |
Модуль Дисциплины по выбору (выбрать): |
Операционный менеджмент |
Управление проектами |
Управление изменениями |
Информационные технологии в управлении |
Модуль спецкурсов: |
Специализированный HR-менеджмент |
Стратегический менеджмент |
Итоговая аттестация |
В РЕЗУЛЬТАТЕ ОБУЧЕНИЯ ВЫ:
- получите современный инструментарий по основным управленческим компетенциям в области управления персоналом, освоите все участки работ, которые выполняет современная HR-служба
- при поддержке опытного профессионала-практика разработаете реальный бизнес-проект, получите по нему обратную связь и практические рекомендации от успешных экспертов бизнес-сообщества
- систематизируете свои знания, повысите уровень имеющихся компетенций, научитесь определять свой статус и роль кадровой службы в иерархии компании
- научитесь выявлять слабые места в управлении персоналом организации и принимать соответствующие меры по их устранению, а также создавать, поддерживать и совершенствовать программы привлечения, удержания и развития персонала
- повысите личную эффективность и успешно построите собственную карьеру
- станете участником программы привилегий Moscow Business School
Перейти к курсу ↑