8 курсов по HR-аналитике

Профессиональный курс HR-аналитики

• Длительность: 4 месяца
• Гибкое обучение: Онлайн в удобное время
• Практическое обучение: Работа на реальных кейсах
• Доступ к материалам: Навсегда

Почему стоит выбрать этот курс?

• Оптимизация работы персонала: Приобретение навыков работы с данными для HR-специалистов
• Повышение востребованности: 4 086 компаний ищут HR-специалистов с навыками аналитики
• Привлекательная зарплата: До 70 000 рублей для middle-специалистов

Для кого подходит этот курс?

• HR-специалисты, стремящиеся перейти в аналитику
• HR-Generalistы, желающие освоить работу с данными
• Начинающие аналитики, ищущие практические навыки

Ценность обучения

• Сбор данных для анализа
• Применение HR-метрик
• Освоение инструментов аналитики
• Визуализация результатов
• Работа с командой и подрядчиками
• Предложение решений для бизнеса

Основной курс: HR-аналитика

• Введение в HR-аналитику: Управление персоналом через анализ
• Работа с HR-данными: Сбор и обработка информации
• Логика работы с данными: Принципы анализа и конкретные шаги

Профессиональные инструменты

• Excel: Оптимизация работы с таблицами
• Статистика и аналитика: Основы работы с данными
• Power BI: Создание отчетов и дашбордов
• Python: Введение в программирование для аналитики данных

Практика и дипломный проект

• Онлайн-лекции и практические задания: На основе реальных кейсов
• Дипломный проект: Оценка эффективности HR-процесса

По окончании курса

• Должность: HR-аналитик
• Зарплата: От 70 000 ₽
• Профессиональные навыки: HR-аналитика, работа с данными, визуализация результатов

На практике научитесь сокращать время найма, влиять на удержание сотрудников и улучшать процессы с помощью цифр. Сможете управлять талантами, используя данные.

Курс подойдёт вам, если вы

• Начинающий аналитик
• Любите работать с цифрами и хотите погрузиться в HR-аналитику.

На курсе вы освоите навыки и инструменты, которые помогут стать востребованным специалистом. Даже если вы осваиваете профессию с нуля.

HR-специалист

Нанимаете сотрудников, отвечаете за мотивацию и аттестацию, работаете с кадровыми воронками. На курсе вы научитесь автоматизировать процессы и механики управления персоналом.

HR-BP

Хотите улучшить показатели и оптимизировать процессы. На курсе вы научитесь повышать вовлечённость сотрудников, разгружать HR-специалистов и принимать решения на основе данных.

Руководитель или владелец бизнеса

Хотите разобраться в процессах: научиться отличать хорошего HR от плохого, понимать цифры, которыми он оперирует, управлять вовлечением сотрудников и строить прогнозы на основе аналитики.

Вы узнаете, как

• Организовывать исследования: от гипотезы до анализа результатов
• Использовать ключевые HR-метрики
• Использовать ключевые инструменты анализа и визуализации
• Автоматизировать бизнес-процессы с помощью Python
• Подбирать методы анализа и интерпретировать данные

• Основное содержание:

Научитесь оперировать точными данными, а не предположениями
Экономия за счет эффективной настройки HR-процессов
Повышение производительности и эффективности сотрудников
Онлайн формат обучения, 2 раза в неделю
Получение удостоверения о повышении квалификации

• HR-аналитика:

HR-аналитика неотъемлемая часть работы любой компании
Используя HR-аналитику и автоматизацию, можно повысить эффективность деятельности компании
HR-аналитик способен уменьшить временные издержки сотрудников, увеличить продуктивность, предвидеть возможные проблемы и своевременно их предотвращать

• Цель курса:

Приобретение навыков по работе с HR-аналитикой и автоматизацией для успешной работы в HR-сфере
Преимущество на рынке труда благодаря освоению инструментов HR-аналитики

• Что вас ожидает:

Программа обучения длится 4 месяца и включает вебинары, видеолекции, лонгриды, тесты и практические задания под руководством экспертов
Индивидуальная поддержка учащихся со стороны преподавателей и кураторов
Разработка решений для оптимизации бизнес-процессов с применением HR-аналитики
Овладение soft skills для эффективного управления временем и коммуникациил

• Для кого подходит курс:

HR-специалистам, рекрутерам, специалистам по C&B, T&D и кадровому делопроизводству
HR-бизнес-партнерам, HR-директорам и HR-генералистам
Начинающим аналитикам и консультантам по аналитическим решениям

• Чего вы научитесь:

Сбору данных из различных источников
Использованию и приоритизации HR-метрик
Анализу и интерпретации HR-показателей с применением статистических методов
Работе с базами данных посредством SQL-запросов
Визуализации данных и составлению понятных отчетов

• Программа обучения включает в себя:

7 часов теории и 21 час практики на основы HR-аналитики
7 часов теории и 19 часов практики на продвинутую HR-аналитику
10 часов теории и 15 часов практики на работу с данными и SQL
4 часа теории и 13 часов практики на автоматизацию HR-процессов
7 часов теории и 16 часов практики на визуализацию данных
Дополнительные модули по продуктивному обучению, soft skills и работе с HR-платформами

• Итоговый проект:

Разработка решений для оптимизации бизнес-процессов на основе данных HR-аналитики с поддержкой дипломного руководителя

• Программа трудоустройства:

Подготовка к трудоустройству через оформление резюме, подготовку к собеседованию, создание портфолио и научение работы на себя

• После обучения владение навыками:

HR-аналитики, включая работу с гипотезами, сбор и анализ статистики, SQL-запросами и визуализацией данных

• Дополнительные преимущества:

Получение официального удостоверения о повышении квалификации по завершении курса по государственной лицензии

Управление текучестью персонала на основе данных

Рассмотрим, с чего начать в этом важном процессе.

• Человек, который изменил все:70 hr-метрик
• HR метрики воронки подбора персонала
• Как считать время закрытия вакансий в excel
• Power BI HR дашборд: скорость закрытия вакансий
• R или Python: какую программу изучать HR аналитикам
• Автоматизация анализа корпоративного опроса вовлеченности с помощью R
• Анализ эффективности источников трафика кандидатов

Примеры анализа и визуализации данных

• Вебинар Power BI для HR анализа и визуализации
• Визуализация сравнения актуальных зарплат и данных зарплатного обзора
• Воронка подбора кандидатов: пример анализа
• Как зарплата влияет на риски увольнения сотрудников

Полезные инструменты для анализа данных

• Как правильно считать стаж работников в месяцах в Excel
• Как считать текучесть персонала в Power BI на языке R
• Как установить надстройку для анализа данных в Excel

Курсы и семинары по HR аналитике

• Онлайн курс "Введение в R для HR"
• Семинар Power BI для HR анализа и визуализации
• Пакет R HR analytics для HR аналитиков

Эти инструменты помогут вам эффективно управлять текучестью персонала и принимать обоснованные решения на основе данных.

People Analytics: оцифровка персонала от найма до увольнения

• Назначение: расчет стоимости сотрудников и важных метрик персонала, превосходящий HR аналитику
• Почему записаться: уникальность курса, доступное изложение
• Целевая аудитория: HR, руководители, владельцы бизнеса
• Преимущества курса: инструменты анализа персонала, оценка ценности сотрудников, улучшение решений
• Польза для HR: повышение ценности в глазах бизнеса, увеличение заработка
• Уникальность курса: первый русскоязычный курс о People Analytics

Программа курса:

1. Занятие 1: введение в аналитику, модель 4S, подходы к аналитике, улучшение принятия решений
2. Занятие 2: сегментация данных, визуализация, анализ в пределах сегментов
3. Занятие 3: оценка ELV, расчет ROI, поиск ценных сегментов, принятие решений на основе ELV
4. Занятие 4: построение Жизненного пути сотрудника, опросы для управления картой
5. Занятие 5: аналитика рекрутинга, рекрутинговая воронка, анализ эффективности
6. Занятие 6: аналитика работы сотрудников, ABC анализ, оценка вовлеченности
7. Занятие 7: аналитика лояльности и текучести, измерение уровня удержания и лояльности
8. Занятие 8: использование опросов, анализ ключевых драйверов, регрессионный анализ
9. Занятие 9: продвинутая аналитика, многофакторный регрессионный анализ
10. Занятие 10: составление прогнозов, дизайн экспериментов, анализ трендов

Курсы для HR специалистов

• Аналитика в области управления персоналом: Университет Калифорнии, Ирвин
• Аналитика данных от Google: Google
• Аналитика в управлении персоналом: Университет Пенсильвании
• Построение панели управления HR с помощью Power BI: Сеть проектов Coursera
• Организационный анализ: Университет Стэнфорд
• Управление персоналом: HR для менеджеров: Университет Миннесоты
• Анализ данных с помощью таблиц сводных и кросс-таблиц в Google Sheets: Сеть проектов Coursera
• Введение в аналитику по людям: Московский Физико-Технический Институт
• Расчет базовых описательных статистик в Google Sheets: Сеть проектов Coursera
• Найм, подбор персонала и адаптация сотрудников: Университет Миннесоты

Преимущества обучения

• Повышение авторитета HR-службы в компании
• Продвижение по карьерной лестнице для менеджеров по персоналу
• Улучшение профессионализма HR-специалистов
• Анализ экономической выгоды от деятельности HR-службы

Кому рекомендован курс

• Менеджерам по персоналу
• HR-generalist-ам
• Специалистам по C&B
• Ретейн-менеджерам
• Руководителям отделов персонала
• Начальникам отделов - подбора и адаптации, T&D, C&B внутри HR-служб
• Директорам по персоналу и их заместителям
• Финансовым и бизнес-аналитикам, ответственным за HR-аналитику

Что вы изучите

• Оцифровывание и анализ HR-работы
• Связь HR-показателей с бизнес-результатами
• Автоматизацию HR-учета и использование дашбордов
• Оценку эффективности системы мотивации и удержания сотрудников
• Доказательство влияния HR-службы на бизнес-результаты

Программа курса

Модуль 1. Суть и цели HR-аналитики, инструментарий (4 ак. ч.)

• Матрица HR-показателей и подход data-driven
• Шаги внедрения HR-аналитики и методы анализа данных
• Регулярность расчетов и автоматизация HR-учета

Модуль 2. Цифровизация в подборе персонала (4 ак. ч.)

• Планирование работы по подбору новичков и кандидатов
• Улучшение подбора сотрудников и оптимизация воронки кандидатов

Модуль 3. Показатели эффективности развития и удержания сотрудников (4 ак. ч.)

• Мониторинг зарплат и системы мотивации
• Удержание HiPo-сотрудников и обучение персонала

Модуль 4. Польза HR-службы для компании (4 ак. ч.)

• Эффективность HR-подразделения и обоснование предложений руководству
• Оправдание расходов на корпоративные мероприятия и оптимизация структуры организации

Наша онлайн-школа по HR-аналитике

Мы обучаем методам работы с данными в управлении персоналом. Наши курсы включают:

• Карта развития компетенций по HR-аналитике
• Excel для HR
• Создание системы HR-метрик
• HR-статистика
• Бюджетирование и анализ затрат
• HR-дашборды в Excel
• Исследование внутреннего бренда работодателя

Преимущества обучения в нашей школе

• Использование Excel для решения HR-задач
• Анализ бизнес-процессов с помощью HR-метрик
• Повышение качества бизнес-решений через статистические методы
• Умения составлять и анализировать бюджеты HR направлений
• Создание эффективных HR-дашбордов для управления персоналом
• Анализ внутреннего бренда и разработка стратегии привлечения талантов