26 курсов IT-рекрутера доступных для прохождения в 2024 году

• Воркшопы с ведущими экспертами HR-рынка
• Помощь в трудоустройстве
• 7 курсов для погружения в профессию
• Доступ к курсу навсегда.

Кому подойдёт этот курс:

• Тем, кто хочет перейти в HR сферу
  Получите системные знания HR. Узнаете, как подбирать и развивать штат сотрудников. Сможете уже во время учёбы начать работу в сфере.
• Тем, кто хочет прокачать свои навыки
  Научитесь эффективно управлять командами и бюджетами проектов. Поймёте, как настроить процессы HR-отдела. Сможете претендовать на позицию старшего HR-менеджера и больше зарабатывать.

Чему вы научитесь:

1. Формировать и развивать команды
   Научитесь подбирать кандидатов, выстраивать отношения внутри коллектива и управлять конфликтами.
2. Использовать HR-метрики
   Сможете определять эффективность подбора, мотивации и обучения персонала по HR-метрикам, рассчитывать KPI процессов по показателям.
3. Мотивировать и развивать сотрудников
   Узнаете, как оценить вовлечённость работника и повысить его мотивацию. Поймёте, как развивать специалистов и когда это нужно делать.
4. Работать с финансами
   Поймёте, как планировать траты и корректировать бюджет. Научитесь вести материальный учёт, готовить документацию и анализировать финансовые показатели.
5. Презентовать результаты вашей работы
   Научитесь визуализировать данные, создавать дашборды и графики. Узнаете, как грамотно составить презентацию, подготовить речь и преподнести информацию клиенту.

Содержание курсов

Вас ждут вебинары и практика на основе реальных кейсов.
65 тематических модулей, 260 онлайн-занятий

1. HR-менеджер с нуля

• Разберёте основные задачи HR и цели бизнеса
• Освоите инструменты HR-аналитики и автоматизации
• Изучите цикл подбора персонала: поиск сотрудников, интервью, адаптация
• Узнаете особенности масс-подбора и graduate-рекрутмента
• Поймёте, как оценивать и развивать работников
• Рассмотрите основы трудового законодательства
• Сможете использовать инструменты внутренних коммуникаций
• Научитесь составлять бюджет на HR-направление

2. HR-аналитика с нуля

• Освоите Data Driven-подход в сфере HR
• Научитесь рассчитывать и интерпретировать ключевые HR-метрики
• Сможете делать бенчмаркинг
• Выясните, как оцифровать HR-процессы
• Разберётесь, как визуализировать отчётность и делать дашборды и презентации для руководства
• Выясните, как использовать искусственный интеллект в своей работе
• Поймёте связь HR-показателей с финансовыми метриками компаний

3. Управление командами

• Научитесь планировать работу команды
• Освоите диджитал-инструменты для постановки задач
• Поймёте, как давать эффективную обратную связь
• Сможете расставлять приоритеты в задачах, делегировать их и контролировать исполнение
• Разберётесь, как разрешать конфликты и мотивировать сотрудников

4. Финансы для нефинансистов

• Узнаете, какие есть виды учета и отчётности
• Разберётесь, по каким показателям оценивать проект или бизнес в целом
• Научитесь разрабатывать бюджет подразделения
• Поймёте, как управленческие решения влияют на финансовое состояние компании

5. Excel базовый уровень

• Научитесь создавать таблицы, сортировать и дублировать записи
• Поймёте, как работать с фильтрами и горячими клавишами, формулами и функциями
• Узнаете, как формировать графики и диаграммы

6. Excel продвинутый уровень

• Разберётесь, как применять массивы данных
• Поймёте, как использовать инструменты анализа и оптимизации информации
• Научитесь работать с функциями прогнозирования, строить сложные диаграммы

7. Мастер презентаций и публичных выступлений

• Научитесь быстро и корректно выстраивать структуру выступлений
• Сможете создавать красивые и понятные презентации в PowerPoint, Keynote, Tilda и Readymag
• Изучите особенности создания и согласования презентаций внутри команд
• Узнаете, как сделать своё выступление интересным и удержать внимание аудитории
• Получите список ресурсов с дополнительными материалами для эффектных презентаций

8. Итоговые работы
   В процессе обучения вы выполните 5 работ. Сможете включить их в своё портфолио и выделиться на собеседовании среди других кандидатов.

• Аудит системы персонала компании.
• Аудит системы HR-метрик в компании.
• Выбор проекта для инвестиций и его обоснование.
• Создание презентации.
• Оценка команды и разработка стратегии её развития.

Сертификат Skillbox
Подтвердит, что вы прошли курс, и станет дополнительным аргументом при устройстве на работу.

• База знаний по IT-рекрутингу
• 2 курса в программе
• Помощь в трудоустройстве
• Дипломный проект с ПАО «МегаФон».

Кому подойдёт этот курс:

• Новичкам, которые хотят начать карьеру в HR
  Вы разберётесь в технологиях рекрутинга, научитесь оценивать кандидатов и вникнете в особенности IT. Сможете получить работу как в IT-компании, так и в кадровом агентстве.
• Кадровым специалистам
  Вы разберётесь в рекрутинге, научитесь искать кандидатов и работать с разными каналами привлечения соискателей. Сможете претендовать на более высокооплачиваемую позицию.
• Рекрутерам, которые хотят перейти в IT
  Вы получите знания по подбору в IT — рынке, который сильно отличается от других, разберётесь в специализациях, особенностях рекрутинга в этой области и IT-технологиях. Перейдёте в другую отрасль и со временем сможете открыть своё рекрутинговое агентство.

Чему вы научитесь:

• Грамотно составлять вакансии
  Поймёте, как проводить подготовительную работу, выявлять требования заказчика, формулировать вопросы по вакансии. Научитесь общаться с IT-специалистами на одном языке и успешно закрывать вакансии.
• Разбираться в IT-технологиях
  Познакомитесь с процессами и специальностями в IT, узнаете о мобильных и веб-технологиях, языках программирования, Data Science и Machine Learning.
• Находить кандидатов
  Подробно изучите алгоритмы работы HeadHunter, LinkedIn, Habr Career, Telegram-чатов и каналов, социальных сетей, GitHub, AmazingHiring и WonderSourcing. Научитесь оценивать резюме и опыт соискателей.
• Проводить собеседования
  Научитесь общаться с кандидатом по телефону и почте и решать неудобные вопросы. Будете правильно оценивать hard и soft skills и грамотно отвечать соискателям.
• Составлять оффер
  Узнаете, что должен содержать оффер, как вести себя при отказе и составлять контрпредложение. Будете быстро принимать решения и не упустите ценных кадров.
• Сопровождать соискателей
  Научитесь отслеживать кандидата до выхода на новую работу и контролировать его адаптацию в коллективе.

Программа

Программа состоит из двух взаимосвязанных блоков: рекрутинг и технологии. И для успешной работы IT-рекрутером важно пройти обе части программы.
20 тематических модулей, 136 онлайн-уроков

Рекрутинг

1. Профессия IT-рекрутёр
   Узнаете, чем IT-рекрутер отличается от HR-менеджера, получите представление об этапах подбора персонала, узнаете о прямом поиске, хедхантинге и executive search, а также познакомитесь с основными IT-специализациями.
2. Сбор требований
   Узнаете о процессе работы с заказчиком, научитесь снимать заявку, формулировать вопросы по описанию вакансии и прогнозировать сложности.
3. Разработка инструментов поиска
   Научитесь составлять привлекательное описание проекта и компании, сможете описывать условия по вакансии и переписывать её, будете тестировать кандидатов и разрабатывать задания для них.
4. Поиск кандидатов
   Познакомитесь со способами поиска кандидатов, научитесь составлять вакансию с нуля и оценивать её качество, поймёте, как отбирать резюме, узнаете об особенностях работы LinkedIn и HeadHunter, сможете находить соискателей в социальных сетях и GitHub, а также нарабатывать свою базу профессионалов.
5. Собеседование кандидатов
   Научитесь составлять план собеседования и предлагать вакансии по телефону, почте и в мессенджерах, сможете повышать заинтересованность кандидата, узнаете о принципах организации собеседований и поймёте, как давать обратную связь.
6. Оценка hard skills
   Узнаете, чем отличаются junior-, middle- и senior-специалисты, научитесь работать с резюме, портфолио и примерами кода, а также поймёте разницу между техническими заданиями на проверку hard skills до, во время и после собеседования.
7. Оценка soft skills
   Поймёте, насколько важны soft skills при оценке кандидата, научитесь выявлять коммуникабельность, эмоциональный интеллект, лидерские и управленческие качества, сможете анализировать профили соискателей в социальных сетях.
8. Обсуждение кандидатов с заказчиком
   Вы научитесь давать обратную связь заказчику, продавать ему кандидата и отрабатывать возражения.
9. Оффер и выход на работу
   Вы узнаете о сроках принятия решения по офферу, научитесь составлять его, отслеживать кандидата до выхода на работу, сможете писать приветственное письмо и контролировать адаптацию нового сотрудника в коллективе.
10. Карьера IT-рекрутёра
    Вы познакомитесь с особенностями работы в компании, кадровом агентстве и на фрилансе и узнаете, как создать личный бренд IT-рекрутера.
11. Инструменты рекрутёра
    Вы узнаете об инструментах автоматизации рекрутинга, познакомитесь с чат-ботами, видеоботами и телефонными ботами.

Технологии

12. Разработка ПО: процессы, роли и специальности
    Узнаете о видах программного обеспечения, разберётесь в этапах разработки ПО, познакомитесь с веб-дизайном, программированием и тестированием.
13. Веб-технологии: frontend
    Поймёте, чем отличается frontend от backend, кто такой fullstack-программист, познакомитесь с frontend-библиотеками и фреймворками.
14. Веб-технологии: backend
    Познакомитесь с PHP, Python, Java, C#, Ruby, Go, JavaScript.
15. Базы данных и хранилища
    Узнаете о базах данных, познакомитесь с хранилищами и кешированием, а также разберётесь в том, что такое Big Data и OLAP.
16. Мобильные технологии и языки программирования
    Познакомитесь с многообразием мобильных устройств и операционных систем, узнаете о классификации мобильных приложений и особенностях работы с Android и iOS, разберётесь в кросс-платформенных технологиях.
17. Технологии и языки программирования в Data Science
    Узнаете, что такое Data Science, познакомитесь с анализом данных и машинным обучением, искусственным интеллектом и распознаванием образов.
18. Разработка desktop- и системных приложений
    Познакомитесь с desktop-разработкой на разных языках: C#, C++, Java, Python, JavaScript.
19. Редкие и устаревшие языки и технологии
    Узнаете об устаревших языках программирования (Perl, Delphi, Objective-C, Algol, Basic, Turbo Pascal, Fortran, COBOL и Prolog), поймёте, где они применялись раньше и где нужны сейчас, а также какие требования предъявляют заказчики к разработчикам.
20. Управление разработкой ПО
    Узнаете, что такое методология разработки, познакомитесь с техниками программирования, разберётесь в управлении командой, продуктом и проектом.

Дипломный проект

1. Организация найма кандидата
   Это большая финальная работа студента, в которой он может продемонстрировать все полученные на курсе знания. Проект разрабатывается по реальной вакансии (или вакансиям), которую предоставляет заказчик — ПАО «МегаФон». Он состоит из двух частей: исследование и разработка инструментов поиска. В финале — защита перед комиссией, куда входят сотрудники заказчика и Skillbox.

Диплом Skillbox
Подтвердит, что вы прошли курс, и станет дополнительным аргументом при устройстве на работу.

Чему вы научитесь:

• Грамотно составлять вакансии

Поймёте, как проводить подготовительную работу, выявлять требования заказчика, формулировать вопросы по вакансии. Научитесь общаться с IT-специалистами на одном языке и успешно закрывать вакансии.

• Разбираться в IT-технологиях

Познакомитесь с процессами и специальностями в IT, узнаете о мобильных и веб-технологиях, языках программирования, Data Science и Machine Learning.

• Находить кандидатов

Подробно изучите алгоритмы работы HeadHunter, LinkedIn, Habr Career, Telegram-чатов и каналов, социальных сетей, GitHub, AmazingHiring и WonderSourcing. Научитесь оценивать резюме и опыт соискателей.

• Проводить собеседования

Научитесь общаться с кандидатом по телефону и почте и решать неудобные вопросы. Будете правильно оценивать hard и soft skills и грамотно отвечать соискателям.

• Составлять оффер

Узнаете, что должен содержать оффер, как вести себя при отказе и составлять контрпредложение. Будете быстро принимать решения и не упустите ценных кадров.

• Сопровождать соискателей

Научитесь отслеживать кандидата до выхода на новую работу и контролировать его адаптацию в коллективе.

Программа

Программа состоит из двух взаимосвязанных блоков: рекрутинг и технологии. И для успешной работы IT-рекрутером важно пройти обе части программы.

20 тематических модулей, 136 онлайн-уроков.

Рекрутинг

1. Профессия IT-рекрутёр

Узнаете, чем IT-рекрутер отличается от HR-менеджера, получите представление об этапах подбора персонала, узнаете о прямом поиске, хедхантинге и executive search, а также познакомитесь с основными IT-специализациями.

2. Сбор требований

Узнаете о процессе работы с заказчиком, научитесь снимать заявку, формулировать вопросы по описанию вакансии и прогнозировать сложности.

3. Разработка инструментов поиска

Научитесь составлять привлекательное описание проекта и компании, сможете описывать условия по вакансии и переписывать её, будете тестировать кандидатов и разрабатывать задания для них.

4. Поиск кандидатов

Познакомитесь со способами поиска кандидатов, научитесь составлять вакансию с нуля и оценивать её качество, поймёте, как отбирать резюме, узнаете об особенностях работы LinkedIn и HeadHunter, сможете находить соискателей в социальных сетях и GitHub, а также нарабатывать свою базу профессионалов.

5. Собеседование кандидатов

Научитесь составлять план собеседования и предлагать вакансии по телефону, почте и в мессенджерах, сможете повышать заинтересованность кандидата, узнаете о принципах организации собеседований и поймёте, как давать обратную связь.

6. Оценка hard skills

Узнаете, чем отличаются junior-, middle- и senior-специалисты, научитесь работать с резюме, портфолио и примерами кода, а также поймёте разницу между техническими заданиями на проверку hard skills до, во время и после собеседования.

7. Оценка soft skills

Поймёте, насколько важны soft skills при оценке кандидата, научитесь выявлять коммуникабельность, эмоциональный интеллект, лидерские и управленческие качества, сможете анализировать профили соискателей в социальных сетях.

8. Обсуждение кандидатов с заказчиком

Вы научитесь давать обратную связь заказчику, продавать ему кандидата и отрабатывать возражения.

9. Оффер и выход на работу

Вы узнаете о сроках принятия решения по офферу, научитесь составлять его, отслеживать кандидата до выхода на работу, сможете писать приветственное письмо и контролировать адаптацию нового сотрудника в коллективе.

10. Карьера IT-рекрутёра

Вы познакомитесь с особенностями работы в компании, кадровом агентстве и на фрилансе и узнаете, как создать личный бренд IT-рекрутера.

11. Инструменты рекрутёра

Вы узнаете об инструментах автоматизации рекрутинга, познакомитесь с чат-ботами, видеоботами и телефонными ботами.

Технологии

12. Разработка ПО: процессы, роли и специальности

Узнаете о видах программного обеспечения, разберётесь в этапах разработки ПО, познакомитесь с веб-дизайном, программированием и тестированием.

13. Веб-технологии: frontend

Поймёте, чем отличается frontend от backend, кто такой fullstack-программист, познакомитесь с frontend-библиотеками и фреймворками.

14. Веб-технологии: backend

Познакомитесь с PHP, Python, Java, C#, Ruby, Go, JavaScript.

15. Базы данных и хранилища

Узнаете о базах данных, познакомитесь с хранилищами и кешированием, а также разберётесь в том, что такое Big Data и OLAP.

16. Мобильные технологии и языки программирования

Познакомитесь с многообразием мобильных устройств и операционных систем, узнаете о классификации мобильных приложений и особенностях работы с Android и iOS, разберётесь в кросс-платформенных технологиях.

17. Технологии и языки программирования в Data Science

Узнаете, что такое Data Science, познакомитесь с анализом данных и машинным обучением, искусственным интеллектом и распознаванием образов.

18. Разработка desktop- и системных приложений

Познакомитесь с desktop-разработкой на разных языках: C#, C++, Java, Python, JavaScript.

19. Редкие и устаревшие языки и технологии

Узнаете об устаревших языках программирования (Perl, Delphi, Objective-C, Algol, Basic, Turbo Pascal, Fortran, COBOL и Prolog), поймёте, где они применялись раньше и где нужны сейчас, а также какие требования предъявляют заказчики к разработчикам.

20. Управление разработкой ПО

Узнаете, что такое методология разработки, познакомитесь с техниками программирования, разберётесь в управлении командой, продуктом и проектом.

Дипломный проект

• Организация найма кандидата

Это большая финальная работа студента, в которой он может продемонстрировать все полученные на курсе знания. Проект разрабатывается по реальной вакансии (или вакансиям), которую предоставляет заказчик — ПАО «МегаФон». Он состоит из двух частей: исследование и разработка инструментов поиска. В финале — защита перед комиссией, куда входят сотрудники заказчика и Skillbox.

Диплом Skillbox:

Подтвердит, что вы прошли курс, и станет дополнительным аргументом при устройстве на работу.

Погрузим в специфику IT-рынка, расскажем, как искать идеальных кандидатов: от этапа снятия запроса с бизнеса до отправления оффера, а также раскроем секреты того, как можно автоматизировать рутинные процессы своей работы.

Курс идеально подойдёт:

• Новичкам в IT-рекрутинге
  Тем, кто хотел бы освоить специальность в сфере IT. Узнаете, какие навыки и компетенции необходимы, чтобы перейти в IT-компанию на позицию рекрутера.
  Поймёте, каковы функции такого специалиста и как строится карьерный трек. Сможете получить необходимую для работы базу знаний и уже во время учебы потренируетесь в поиске кандидатов.
• Действующим HR-специалистам
  Поймёте специфику сферы IT-рекрутмента. Поймёте, из кого состоят продуктовые команды и чем отличаются роли специалистов внутри.
  Научитесь автоматизации рутинных процессов и инструментам для поиска компетентных кандидатов.
• Продуктовым командам
  Сможете набирать специалистов в команду, даже если у вас нет бюджета на выделенного HR-специалиста.
  Поймёте, как выглядит процесс рекрутинга, из каких этапов он состоит, как правильно искать кандидатов и делать оффер.

Программа курса:

1. Карьера IT-рекрутера
   Подумаем о возможных треках развития для собственной карьеры, определимся с описанием профессии и основных задач. Обсудим, где и как работает IT рекрутер. Познакомимся с грейдами рекрутера в агентствах, инхаус и интеграторе. Посмотрим на картинку рекрутинга в России, Европе и США.
2. Технический блок
   Узнаем всё о видах команд, изучим терминологию, необходимую для погружения в профессию IT-рекрутера. После этого блока вы в любое время дня и ночи точно ответите на вопрос об используемых языках программирования, сможете с лёгкостью сформулировать, чем бекенд отличается от фронтенда и узнаете всё о фреймворках и стеках технологий.
3. Основы технического рекрутмента
   Вспоминаем задачи рекрутеров. Учимся собирать требования и составлять вакансии. Знакомимся с каналами и спецификой постинга на джоб бордах. Рассматриваем процесс рекрутинга комплексно с учетом всех стейкхолдеров данного процесса.
4. Погружение в задачи технического рекрутера
   Знакомимся с сорсингом и ищем кандидатов через джоб борды. Учимся применять полезные плагины для сорсинга, изучаем основы логики и логических операций. Учимся проводить скрининг и выстраивать воронку подбора с оценкой soft и hard навыков кандидатов на каждом этапе. Отрабатываем проведение разных типов интервью. Разбираемся с автоматизацией этапов работы рекрутера.

Итоги обучения:

• Проекты
• Воркшопы
• Study-кейсы
• Свидетельство.

Погрузим в специфику IT-рынка, расскажем, как искать идеальных кандидатов: от этапа снятия запроса с бизнеса до отправления оффера, а также раскроем секреты того, как можно автоматизировать рутинные процессы своей работы.

Программа курса:

1. Карьера IT-рекрутера
   0,5 месяца, 4 урока

• Подумаем о возможных треках развития для собственной карьеры, определимся с описанием профессии и основных задач.
• Обсудим, где и как работает IT рекрутер.
• Познакомимся с грейдами рекрутера в агентствах, инхаус и интеграторе. Посмотрим на картинку рекрутинга в России, Европе и США.

Занятия:
1. Вводный урок
Знакомство с программой. Первый взгляд на профессию: теоретическая база, особенности сферы, карьерные перспективы
2. Работа в инхаусе
Что такое «инхаус»: специфика работы, возможности и сложности.
3. Работа в агентстве
Работа в агентстве под микроскопом: варианты трудоустройства, возможности и подводные камни4. Работа в интеграторе / аутсорс-компании
Аутсорс - агентство внутри инхауса?
Тонкости работы рекрутера в системе аутсорс-компании. Возможности и сложности.

2. Технический блок:
   1 месяц, 7 уроков

• Узнаем всё о видах команд, изучим терминологию, необходимую для погружения в профессию IT-рекрутера.
• После этого блока вы в любое время дня и ночи точно ответите на вопрос об используемых языках программирования, сможете с лёгкостью сформулировать, чем бекенд отличается от фронтенда и узнаете всё о фреймворках и стеках технологий.
• Рассмотрим цикл разработки и структуры команды в зависимости от сферы компании. Познакомимся с продуктовой частью команды разработки

Занятия:

1.Подготовительный урок
Всё, что нужно знать, прежде чем приступить к погружению в ITЗанятия
2. Введение
Знакомство с программой технического блока. Основные digital продукты рынка - направления разработки и продуктовая команда
3. Продуктовая часть команды разработки: менеджмент и дизайн
Знакомство с продуктом, методологиями и продуктовой частью команды разработки: за что отвечают менеджеры, чем занимаются дизайнеры. Где и как рекрутеру их искать
4. Аналитики
Виды аналитиков, как в них разобраться и где их искать
5. Тестирование, эксплуатация и поддержка
Продукт готов, что дальше? Разбираемся в специалистах, которые занимаются тестированием и поддержкой и где их найти
6. Разработчики в направлении digital (mobile&web): Frontend, Backend
Погружаемся в разработку: разбираем соотношение Frontend и Backend и особенности передачи данных. Говорим о направлениях, языках разработки, задачах разработчиков и о том, где их искать
7. Big Data, Data Science, Machine Learning
Разбираемся в больших данных и специалистах, которые с ними работают, а также где и как их искать

3. Основы технического рекрутмента
   0,5 месяца, 5 уроков
   

• Вспоминаем задачи рекрутеров.
  Учимся собирать требования и составлять вакансии.
  Знакомимся с каналами и спецификой постинга на джоб бордах.
• Рассматриваем процесс рекрутинга комплексно с учетом всех стейкхолдеров данного процесса.
• Обсуждаем роль и «вес» рекрутера в переговорах о вакансиях и бюджете. Отрабатываем алгоритм поиска и взаимодействия с кандидатами.
• Готовим и разбираем шаблоны переписок и кейсы общения с кандидатами.

Занятия:

1. Задачи IT рекрутера
   Подробно разбираем задачи, с которыми сталкивается IT рекрутер в зависимости от сферы и типа компании
2. Рекрутер VS вакансии
   Разбираем путь вакансии от сбора требований до постинга, ищем секрет идеального описания
3. Рекрутер VS бизнес
   Чего хочет бизнес? Всё о взаимодействии и бизнес-юнитами, и нанимающими менеджерами.
4. Рекрутер VS рынок
   Как общаться с людьми и не выгореть: специфика работы в должности «человек - человек», алгоритм взаимодействия с кандидатами, цифровой (и не только) этикет
5. Оффер, контроффер, отработка возражений
   Учимся составлять и презентовать оффер, даже если он ниже ожиданий кандидата, обсуждать контроффер, работать с возражениями и негативом
6. Погружение в задачи технического рекрутера
   0,5 месяца, 3 урока

• Знакомимся с сорсингом и ищем кандидатов через джоб борды.
• Учимся применять полезные плагины для сорсинга, изучаем основы логики и логических операций.
• Учимся проводить скрининг и выстраивать воронку подбора с оценкой soft и hard навыков кандидатов на каждом этапе. Отрабатываем проведение разных типов интервью.
• Разбираемся с автоматизацией этапов работы рекрутера.

Занятия:

Сорсинг
Узнаём всё о сорсинге, источника поиска и Boolean запросах

2. Оценка кандидатов
   Учимся проводить предварительный скрининг и участвовать в интервью
3. Автоматизация рекрутмента
   Разбираемся, как не запутаться в CRM, ATS, тасктрекерах и плагинах для Google Chrome

Итоги обучения

• Проекты
  Учебные проекты и много практики для отработки знаний

• Воркшопы
  Онлайн мастер-классы и воркшопы приглашенных экспертов

• Study-кейсы
  Примеры управления кадрами в различных компаниях

• Свидетельство
  Свидетельство установленного образца и сертификат.

• Урок 1. Разница между Ресерчером, Рекрутером и Сорсером
• Урок 2. Уровни и виды IT-специалистов
• Урок 3. Чем занимается ИТ-рекрутер?
• Урок 4. Кто такие front-end и back-end разработчики?
• Урок 5. Варианты работы для IT-рекрутера.
• Урок 6. Какие основные каналы поиска разработчиков?
• Урок 7. Сколько зарабатывают IT-рекрутеры?
• Урок 8. Как работает воронка кандидатов?
• Урок 9. Как проходит интервью в IT?

Для кого этот курс?

• Для новичков в HR,
  которые хотят сфокусироваться на подборе IT-специалистов
• Для HR-менеджеров,
  которые хотят перейти в сферу IT-рекрутинга
• Для тех, кто мечтает работать в IT,
  но не хочет писать код и фиксить баги.

Чему вы научитесь:

1. Понимать особенности IT-профессии и терминологии, отличать бэкенд от фронтенда, а Big Data от Data Science
2. Общаться с заказчиками на одном языке, собирать техническое задание на подбор IT-специалистов
3. Выбирать лучшие каналы поиска кандидатов, находить перспективные резюме и проводить собеседования
4. Оценивать профессиональные и личностные качества соискателей (hard and soft skills)
5. Быстро закрывать самые крутые вакансии в IT-сфере
6. Развивать личный HR-бренд, чтобы повысить стоимость своих услуг.

Программа обучения

102 интерактивных урока

1. Введение в профессию рекрутера

• Кто такой IT-рекрутер
• Стратегия развития в IT-рекрутменте
• Сore skills IT-рекрутера.

2. Работа с заказчиком

• Основные правила коммуникации с заказчиком
• Как составить стратегию найма в компании
• Как разобраться в бизнес-процессах компании.

3. Разработка вакансии

• Из чего состоит хорошая вакансия
• Как составить профиль идеального кандидата
• Как составить привлекательное описание компании.

4. Поиск специалистов

• Поиск специалистов в сфере IT
• Headhunting: инструменты эффективного поиска и переманивания специалистов
• Традиционные каналы поиска: HeadHunter, LinkedIn, Facebook и другие.

5. Работа с кандидатами

• Первый контакт с кандидатом
• Как повысить заинтересованность кандидата в вакансии.

6. Оценка кандидатов

• Как составить план собеседования
• Особенности проведения собеседований онлайн и оффлайн
• Как провести собеседование с кандидатом.

7. Представление кандидата заказчику

• Как «продать» кандидата заказчику
• Как отработать возражения заказчика.

8. Предложение о работе

• Как подготовить job offer
• Как правильно работать с возражениями кандидатов.

9. Сопровождение кандидата после выхода на работу

• Онбординг кандидата в компанию/отдел
• Контроль за адаптацией сотрудника.

10. Карьера IT-рекрутера

• Какие soft-skills стоит развивать рекрутеру
• Что такое EQ и как его развить
• Выгорание рекрутера и как его избежать.

11. Обзор IT-рынка

• Какие бывают IT-компании
• Особенности найма в IT-сфере
• Как пройти путь от джуниора до CTO.

12. Технологии

• Разработка ПО
• Frontend и Baсkend
• Базы данных
• Data Science
• Разработка desktop и мобильных приложений
• Процесс разработки ПО.

13. Защита дипломной работы
    В конце курса вам предстоит создать свой дипломный проект:

• Получите виртуальное ТЗ на поиск кандидата для IT-компании
• «Закроете» вакансию и отправите отчет куратору
• Получите официальный диплом об окончании курса и сможете указать его в резюме.

• Официальный диплом об окончании курса
• Зарплата от 90 000 рублей
• Помощь в трудоустройстве
• Удобная рассрочка без переплаты

Программа обучения:

68 интерактивных уроков.

1. Профессия IT-рекрутер

• Кто такой IT-рекрутер
• Чем IT-рекрутер отличается от HR
• Какие бывают специализации в IT

2. Стартовая работа с заказчиком

• Как собрать требования к кандидату
• Как задавать вопросы по вакансии заказчику
• Как заранее определить возможные трудности

3. Поиск кандидатов

• Как составить привлекательное описание проекта, вакансии или компании
• Как составлять тесты и задания для кандидатов
• Как работать с сервисами по поиску работы (HeadHunter, LinkedIn)

4. Проведение собеседования

• Как составить план собеседования
• Как организовать собеседование
• Как провести собеседование

5. Оценка кандидатов

• Как оценивать hard skills: оценка резюме, определение уровня специалиста
• Как оценивать soft skills: оценка эмоционального интеллекта, коммуникабельности

6. Обсуждение кандидатов с заказчиком

• Как представлять заказчику кандидатов
• Как давать заказчику обратную связь
• Как работать с возражениями заказчика

7. Оффер и выход кандидата на работу

• Как составить оффер и согласовать его
• Как контролировать кандидата до выхода на работу
• Как контролировать адаптацию нового сотрудника

8. Карьера IT-рекрутера

• Как работать в компании
• Как работать в кадровом агентстве
• Как работать на фрилансе

9. Технологии

• Разработка ПО
• Frontend и Baсkend
• Базы данных
• Data Science
• Разработка desktop и мобильных приложений
• Процесс разработки ПО

В конце курса вам предстоит создать свой дипломный проект:

• Получите виртуальное ТЗ на поиск кандидата для IT-компании
• «Закроете» вакансию и отправите отчет куратору
• Получите официальный диплом об окончании курса и сможете указать его в резюме.

• Состоит из 5 модулей
• Понимание IT-грамоты
  На курсе вы узнаете программирование от А до Я. Будете понимать процесс и технологии разработки.
• Полное погружение
  Вы погрузитесь в программирование и научитесь разговаривать с IT на одном языке
• Знания из первый уст
  На каждом автовебинаре перед вами будут выступать реальные разработчики с реальными кейсами.
• Больше практики
  На автовебинарах вы узнаете не только теорию, но и закрепите ее итоговым тестированием.

Программа курса:

• Основы разработки
  Какие бывают современные приложения. Модели разработки ПО и их различия. Структура IT команды и как выбирать технологии на проект.

Урок 1: Современная разработка и IT команды

Коротко о каждом этапе: анализ требований, проектирование, разработка, тестирование, внедрение и поддержка.

Урок 2: Жизненный цикл приложений

• Модульное/Unit-тестирование

TDD. Автоматизация сборки приложения и деплоймента на сервер (СI/CD). Автоматизация функционального тестирования. А так же Code Review, парное программирование и рефакторинг.

Урок 1: Инженерные практики и тестирование

Изучим, из чего состоят современные приложения: интерфейс/frontend, бизнес-логика/backend и инфраструктура/devops.
Урок 2: Архитектура приложений

• Архитектура и тестирование

Функционал, особенности и задачи. Описание работы специалиста, технологий, возможностей и взаимодействия с другими членами команды.
Урок 1: Front-end

Практически изучим и разберем самые популярные Front-end фреймворки. Практически разберем тестовое задание.

Урок 2: Front-end фреймворки

• FRONT-END
  Полностью пройдемся по стеку технологий. Изучим, какие бывают базы данных и когда какую использовать. Разбираем процесс взаимодействия Back-end с Frond-end.

Урок 1: Базы данных

Рассмотрим выбор языков и поговорим о DevOps. Выясним, что такое Big Data и коснемся вопроса, что такое Machine Learning.

Урок 2: ООП и подбор технологий

• BACK-END
  Обзор платформ разработки: iOS, Android (HarmonyOS). Работа с сетью и базы данных. Рассмотрим на примере реального резюме, на что обращать внимание и как без «техдира» оценить кандидата.

Программа курса:

1. Роль HR в IT-компании. Функции, уровни, полномочия, точки влияния

• Основные различия в профессиях: ресерчер, ассистент, рекрутер, менеджер направления, специалист по обучению и развитию персонала (training & development), специалист по кадрам, специалист по льготам и компенсациям, HR, HR-generalist, HRD, HRBP.
• Плюсы и минусы профессий, иллюзии и мифы.
• Компетенции и функции HR профессий.
• Карьерные сценарии в HR-сфере.
• Личный бренд.

Цель: вместе разобраться в основах HR - обязанности, задачи и функции, отличия в профессиях. Определить направление собственного карьерного развития в сфере HR.

2. HR в интересах бизнеса

• Основные стратегии компании и HR.
• Внутренний и внешний HR-бренд.
• Привлечение, подбор, адаптация, развитие и удержание персонала.
• Общее понимание найма и его особенностей (Headhunting, Executive search, массовый подбор).
• Построение процесса рекрутинга в IT: от заявки до оффера.
• Практика поиска кандидатов и проведения интервью.
• Правила общения и переписки.
• Маркетинг в рекрутинге.

Цель: проанализировать и сформировать понимание того, как налаживать НR-процессы в компании для пользы бизнеса. Определить, кто такой IT-рекрутер и что от него ожидают.

3. Рынок IT: технологии, терминология, роли и уровни специалистов

• Глобальный IT-бизнес .
• IT-компании: типы и их организационная структура.
• Рынкок IT-специалистов: технологии, тенденции.
• Обзор рынка заработных плат IT-специалистов.
• Словарь (глоссарий) IT-рекрутера.

Цель: разобраться в специфике IT-рынка, основных понятиях и терминах IT-рекрутинга. Что, кто и сколько стоит на рынке.

4. Роли и функции в структуре ИТ-компании

• Технические и нетехнические специалисты.
• Роли и позиции в команде разработки (AM, DM, PM, BA, Solution Architect, Software tester, Test automation engineer, UI/UX designer, Developer, DevOPs и д.
• Веб/десктоп/мобильные приложения/FE и Backend, Cloud
• Ранги профессионализма в IT: Junior, Middle и т.д.

Цель: понять, кто есть кто на IT-рынке, основные отличия и успешные практики профессиональной работы IT-рекрутера.

5. Формирование профиля должности

• Работа с нанимающим менеджером.
• Снятие заявки/Сбор требований, создание профиля кандидата.
• Анализ требований, must and nice to have skills.
• Hard and soft skills.
• Составление описания вакансии и карты поиска.
• Определение «идеального кандидата».

Цель: научиться работать с заказчиком, снимать заявку, формулировать вопросы по описанию вакансии, прогнозировать сложности и составлять Job Offer

6. Сорсинг

• Активный и пассивный поиск.
• Инструменты и каналы поиска.
• Boolean search.
• X-Ray search.
• Поиск в профессиональных сообществах и социальных сетях.
• Стратегия и тактика постинга и размещения вакансий в LIN.
• Анализ и оценка резюме кандидата, профиля в линкедине.
• Работа с откликами.

Цель: изучить самые необходимые инструменты IT-рекрутера для быстрого и эффективного поиска нужных/сложных кандидатов, оценить резюме/профиль соискателей.

7. Построение взаимодействия с кандидатом

• Initial message.
• Установление первого контакта.
• Продажа вакансии.
• Оценка кандидата.
• Деловая коммуникация.
• Коммуникация в мессенджерах.
• Правила переписки.
• Ошибки в коммуникации.

Цель: научиться устанавливать контакт с кандидатом, выявлять необходимые soft skills и успешно продавать вакансию, с помощью правильных вопросов и грамотного ведения беседы/переписки.

8. Экспресс-оценка в процессе интервью

• Собеседование: этапы, правила, ошибки.
• Виды интервью и типы вопросов.
• Выявление мотивации кандидата и оценка софт скиллов.
• Работа с возражениями.
• Работа с рекомендациями.
• Оценка кандидата на собеседовании.

Цель: научиться проводить собеседование, оценивать hard и soft skills, давать правильную оценку кандидату и эффективно работать с возражениями. Разбираться в том, что пугает айтишника на собеседовании.

9. Переговоры с Заказчиком и представление кандидата

• Переговоры и сопроводительные письма.
• Предоставление Заказчику плюсов-минусов, рисков и выгод.
• Оффер и сопровождение кандидата.
• Работа с контр-оффером.
• Подготовка кандидата к техническому интервью.

Цель: научиться давать обратную связь Заказчику, продавать ему кандидата, отрабатывать возражения, писать оффер.

10. Онбординг сотрудника

• Документальное сопровождение: трудовые отношения и формы сотрудничества. Испытательный срок.
• Договор или контракт. ИП, фриланс, аутстафинг, субподряд.
• Заработная плата и ее структура.
• Информационная безопасность.
• Сопровождение кандидатов до выхода на работу и во время выхода.
• Первый рабочий день сотрудника.

Цель: разобраться в особенностях документального оформления и сопровождения кандидата, логика ценообразования и информационная безопасность.

11. Адаптация сотрудника в компании

• Понятие адаптации и наставничества.
• Система адаптации в компании.
• Этапы процесса адаптации.

Цель: составить план адаптации нового сотрудника.

12. Корпоративная культура компании

• Системы ценностей организации.
• Корпоративная культура и ее элементы.
• Внутренние коммуникации в компании: задачи, каналы и инструменты.
• Построение и поддержание корпоративной культуры.
• Корпоративная культура как инструмент разрешения конфликтов.

Цель: научиться создавать и поддерживать корпоративную культуру в компании.

13. HR-бренд компании

• HR-бренд и его элементы.
• Ценностное предложение работодателя.
• Критерии выбора работодателя / На что обращают внимание соискатели при выборе места работы?
• Инструменты построения успешного бренда.
• Метрики успешного бренда.
• HR-PR мероприятия.
• Использование брендинга в поиске и привлечении кандидатов.

Цель: изучить особенности влияния HR-бренда на принятие решения о выборе работы и научиться делать так, чтобы сотрудники по-настоящему любили бренд, а не просто приходили, чтобы отработать свои часы.

14. Мотивация сотрудников: виды и способы

• Материальная мотивация сотрудников: понятие и элементы материальной мотивации, формирование системы бонусирования и соц.пакета в компании. Защита бюджета.
• Система пересмотра материальной мотивации сотрудников.
• Проведение зарплатных исследований.
• Нематериальная мотивация сотрудников: понятие и виды нематериальной мотивации.
• Формирование системы нематериальной мотивации сотрудников. Защита бюджета.

Цель: разобраться с особенностями системы мотивации сотрудников, научиться разрабатывать, определять KPI, ставить OKR и «зажигать глаза» без премий и штрафов.

15. Развитие и обучение сотрудников в компании

• Организационная структура и возможности развития внутри компании.
• Система обучения сотрудника: внешнее, внутреннее, менторинг, наставничество, коучинг.
• Индивидуальный план развития сотрудника.
• Управление талантами.

Цель: научиться выстраивать процесс обучения сотрудников, составлять индивидуальный план развития, разобраться в том, как найти талантливых людей в компании и что с ними делать.

16. Методы оценки эффективности сотрудников

• Необходимость оценки эффективности сотрудников.
• Система и методы оценки эффективности сотрудников.
• Обратная связь сотруднику.
• Как работать с выгоревшими сотрудниками и не допустить собственного выгорания.

Цель: научиться определять эффективность сотрудников и управлять ею. Оценка персонала: как не стать жертвой заказчика и врагом сотрудника.

17. Управление текучестью персонала

• Инструменты удержания сотрудников и практика их применения.
• Формирование корпоративной среды для удержания сотрудников.
• Работа по предотвращению увольнения сотрудников.
• Алгоритмы увольнения сотрудников.
• Выходное интервью (Exit Interview).
• Работа с негативным фитбэком.
• Работа с командой после увольнения сотрудника.

Цель: разобраться в вопросах управления текучестью персонала. Эффективные практики развития лояльности персонала.

18. HR Аналитика

• Аналитика рынка труда: мониторинг заработных плат, бенефитов и конкурентов.
• Аналитика в HR – attrition rate, exit reasons, NPR-score, pulse-survey.
• Аналитика в ТА – cost per hire, recruiter performance (# of General Interviews, Technical Interviews, Offers, Joinings), конверсия между техническими интервью и оферами, оферами и выходами, причины отказа от предложений.
• Способы автоматизации

Цель: проанализировать рынок труда, зарплаты и конкурентов, узнать об инструментах автоматизации рекрутинга

19. Управление распределенной командой

• Релокация и удаленное сотрудничество.
• Построение эффективной работы в условия удаленного сотрудничества.

Цель: разобраться в особенностях эффективной работы удаленно.

20. Управление собой и своей карьерой

• Карьера в рекрутинге и HR.
• Как приобретать союзников.
• Как правильно оформить свой профиль в LinkedIn рекрутеру.
• Как написать «продающее» резюме.
• Как укреплять свое влияние на бизнес-процессы компании.
• Как сделать, чтобы тебя заметили и прислушивались к тебе.

Цель: научиться выстраивать собственную карьеру, писать «продающее» резюме, учиться приобретать союзников.

21. Профессиональный рекрутинг

• Executive search (как это делать и как это позволяет тебе развиваться, как двигаться благодаря приобретению этих знакомств, как использовать. Executive search для себя лично и для компании?)
• Headhunting (как это делать и как это позволяет тебе развиваться?)

Цель: научиться пользоваться основными технологиями и методами профессионального рекрутинга.

• Практическая работа и домашние задания
• Отработка на практике полученных знаний.
• Выполнение домашних заданий на протяжении курса, чтобы закрепить полученные знания на практике.
• По всем выполненным заданиям слушатель получает подробную обратную связь.

Цель: научиться эффективно закрывать все виды IT вакансий. Отрабатывать навыки свободного установления контакта с любым кандидатом и заказчиком.

Рекрутинг — самый простой старт в HR. Для него не нужны годы опыта или профильное образование. Вам потребуется набор конкретных навыков и опыт по закрытию вакансий.
На курсе вы получите HR-компетенции, необходимые для работы и реальную практику, которую сможете добавить в резюме. Востребованность профессии очень возросла после локдауна, и по прогнозам HR-экпертов будет только расти.

Для кого?

• У вас нет опыта в сфере подбора персонала и HR, вы хотите получить новую профессию
• Вы хотите сделать переход из другой сферы в управление персоналом.

Содержание:

Модуль 1. Введение в профессию. Роли в рекрутменте

• Профессия HR — виды специализаций, для чего HR бизнесу
• Кто такой рекрутер? Где и как работают рекрутеры? (in-house, агентства)
• Обзор сфер деятельности, особенности каждого направления
• Какие есть «подводные камни» в работе рекрутера и как их избежать на старте?
• Ну уроке рассмотрим вакансию на позицию рекрутеров, разберем какие требования ставят работодатели, какие навыки необходимы?

Модуль 2. Разбираем ключевые процессы в подборе персонала. От планирования найма до привлечения кандидатов

• Рекрутмент как часть HR цикла в компании. Планирование вакансий
• Как снять запрос у заказчика?
• Составление профиля вакансии
• Как составить описание вакансии, как разливаются описания вакансий в зависимости от канала размещения?
• Когда и зачем редактировать вакансии?
• Как по резюме оценивать кандидатов, телефонное интервью
• Какое тестирования нужно для кандидата?
• Анализ рынка кандидатов и выбор оптимальных источников найма
• Инструменты продвижения вакансии
• Хантинг или как привлечь кандидатов, не находящихся в поиске работы
• Ключевые метрики найма. Воронка подбора персонала и конверсия

Модуль 3. Соцсети как один из наиболее эффективных инструментов подбора

• Узнаем, в каких соцсетях и в каких сообществах искать нужных вам специалистов, по каким законам и алгоритмам работают соцсети: Fb, Instagram, VK, Telegram,
• Изучим, как правильно оформлять текст вакансии для различных групп и соцсетей, как использовать таргетированную рекламу.
• Определим, как устроена логика Telegram-каналов, как настраивать фильтры в соцсетях на поиск нужных кандидатов, программные комплексы, позволяющие максимально эффективно работать с нестандартными запросами на подбор (лендинги, CRM, софт для подбора).
• Формулируем дорожную карта поиска в соц сетях - план продвижения и коммуникационную стратегию, начиная с 0.
• Учимся выбирать и использовать инструменты маркетинга, чтобы правильно писать продающие тексты. Узнаем критерии продающего текста. Отличия «продажи» компании и вакансии под разные целевые аудитории, профессии, отрасли
• Устанавливаем нетворкинг в соцсетях: как публиковать интересные вакансии, с кем общаться в социальных сетях, чтобы налаживать рабочие контакты.

Модуль 4. Как сформировать модель компетенций компании

• Что такое «компетенция» и «модель компетенций»? Для чего нужна модель компетенций компании?
• Виды компетенций (лидерские, управленческие, профессиональные; легко- и трудно развиваемые компетенции).
• Правила формирования модели компетенций. Как определить, какие содержания войдут в модель компетенций компании?
• Шкала оценки и уровни развития компетенций;
• Как составить поуровневое описание компетенций?
• Почему некоторые модели компетенций «не работают»? Типичные ошибки при разработке и внедрении моделей компетенций.
• Дополнительные материалы: пример описания одной компетенции (с поуровневым описанием).

Модуль 5. Секреты эффективной коммуникации и собеседований с кандидатами — осваиваем инструментарий (вебинар-практика)

• Разные уровни коммуникации в рекрутменте: заказчик, кадровые агентства, кандидаты
• Виды собеседований. Лучшие практики компаний: кейс интервью, видео-интервью и другие.
• Интервью по компетенциям - как, когда и зачем применять?
• Как не потерять кандидатов - обратная связь и Follow Up
• Как делать оффер? Как работать с кандидатом, если оффер ниже ожиданий
• Как отрабатывать возражения?
• Как отказывать кандидатам? Правила составления ОС
• Алгоритм проведения собеседования. Рекомендации по собеседованиям. Правила бизнес-этикета для рекрутера. Топ вопросов, которые нужно задать кандидату. Руководство по оценке кандидата

Модуль 6. Практика — отработка интервью с реальными кандидатами
Типовые ошибки при проведении собеседования и способы их устранения.

Модуль 7. Как не потерять новичков во время испытательного срока (вебинар-практика)

• Адаптация / онбординг кандидатов. Структура, правила
• Доп материалы чек-лист по структуре онбординга
• Как измерить эффективность адаптации?
• Основные инструменты работы с текучестью?
• Метрики текучести.
• Кто отвечает, если сотрудник увольняется?

Модуль 8. Как подбирать персонал, не нарушая законодательство РФ?

• Обсудим, как оформлять вакансии без дискриминации кандидатов
• Рассмотрим риски и последствия нарушения закона о персональных данных, тонкости обработки и хранения персональных данных кандидатов
• Разберем примеры оформления отказов в приеме на работу
• Составим Job-Offer и определим виды занятости сотрудников
• Узнаем, какие есть особенности приема на работу иностранцев, предпенсионеров, беременных женщин

Модуль 9. Начало стажировки

• Роль и функции оценки в HR-цикле компании
• Различные критерии оценки (профессиональные и менеджерские компетенции, личностные качества)
• Инструменты оценки (дистанционная и очная оценка, диагностика и тестирование, проф. тестирование)
• Обзоры тестов (SHL, TalentQ , Гуманитарные Технологии и другие)
• Подводные камни тестирования — что важно знать

Модуль 10-11. Изучаем ландшафт ИТ-профессий — погружение в специфику
На этом уроке вы познакомитесь с классификацией и многообразием ИТ-специальностей. Изучите профессиональные компетенции, которыми обладают ИТ-специалисты и поймете, как формируется продуктовая команда

• Изучите основные ИТ-позиции и их классификацию (разработчики, аналитики, дизайнеры и тд.)
• Узнаете о задачах, которые решают ИТ-специалисты, и какие навыки/компетенции им в этом помогают
• Выучите ИТ-терминологию (основные аббревиатуры, языки программирования)
• Узнаете тонкости взаимодействия ИТ-специалистов, принципы работы проектных команд
• Определите ресурсы, которые можно использовать для расширения понимания ИТ-профессий

Модуль 12. Топ-каналы для поиска кандидатов — где искать ИТ-персонал
На этом уроке вы научитесь составлять «продающее» описание IT-вакансий, публиковать вакансии в разных каналах, узнаете особенности работы с HeadHunter, LinkedIn, Habr Career, Telegram, GitHub, социальными сетями и научитесь нарабатывать свою базу IT-специалистов.

• Типы ИТ-кандидатов и их мотивацию
• Как составить вакансию и создать ее на job-странице/в социальной сети
• Источники привлечения кандидатов
• Как давать фидбек, как работать с отказами кандидатов/заказчиков
• Синергия cорсера, рекрутера, DevRel, TechPR, как сформировать USP (unique selling point

Модуль 13. Каковы основные ошибки и нюансы при оформлении трудовых отношений?

• Выбираем: Трудовой договор или договор ГПХ.
• Обсудим особенности оформления и изменения условий договора. Какие условия договора можно изменить, а какие рискованно и проблематично.
• Как прекратить срочный трудовой договор, минимизируя риски работодателя?
• Что такое договор для дистанционных сотрудников, комбинированный режим труда?
• Медицинские осмотры при приеме на работу - необходимость и оформление.
• Разберем примеры основных ошибок допуска к работе и оформления испытательного срока.

Модуль 14. Мастермайнд по промежуточным результатам стажировки

Модуль 15. Зачем нужна оценка в организации? Ключевые понятия и правила. Роль оценки в жизненном цикле сотрудника
Роль оценки в жизненном цикле работника: прием, адаптация, оценка эффективности, карьерное и профессиональное развитие, удержание, увольнение. Подходы, инструменты, система Performance Review.

• Кадровые комиссии и аттестация как система оценки: отличия, риски, кейсы.
• Виды оценки в организации: индивидуальная оценка работника, оценка команд, оценка эффективности, построение кадрового резерва, оценка по целям.
• Как заручиться поддержкой топ-менеджмента при построении системы оценки: этапы, аргументы.
• Нормативная поддержка при внедрении системы оценки персонала: ISO 9001:2000, Российский стандарт центра оценки, трудовой кодекс.
• Реализация проекта по оценке компетенций: правила, сложности, этапы.

Модуль 16. Разбираем систему Total Rewards (совокупного вознаграждения) и ее элементы

• Что такое система Total Rewards, ее элементы
• Цель существования, решаемые задачи
• Пользователи системы, подход Win-Win
• Оценка эффективности системы Total Rewards
• Живые примеры системы Total Rewards. Разбор кейса: политика по международным назначениям. Отрасли: FMCG

Модуль 17. Что делает HR для создания корпоративной культуры

• Основные понятия Бренда работодателя. EVP, HR branding
• Создание и продвижение ценностей в Компании
• Опросы сотрудников по вовлеченности (пульс опросы и планы действий)

Модуль 18. Строим карьеру в HR

• Как делать карьеру в HR — профессиональные компетенции HR
• Необходимые мета-навыки для HR (говорим на языке бизнеса, деловое общение, адаптация к изменениям)
• Ключевые стейкхолдеры роста HR в компании

Модуль 19. Поиск работы в HR
Что я хочу — как правильно определить свои потребности (карьерная мотивация, инструменты для достижения карьерных целей)

• HR азбука для HR — правильное резюме.
• Лайфхаки для ускорения поиска (форумы, соц сети, группы, рекомендации)

Модуль 20. Мастермайнд по итогам стажировки, защита выпускной работы.

Для кого этот онлайн-курс?

• Для жителей г. Москвы
  Это интенсивный 2-х недельный онлайн-курс, который создан при поддержке Правительства Москвы. Полная версия курса полностью бесплатна и доступна после регистрации
• Для новичков
  Вы еще учитесь или закончили недавно ВУЗ, а может вы мама в декрете или заскучавший пенсионер? Освойте новый востребованный навык и совмещайте работу, учебу и путешествия
• Для специалистов
  Такая работа подходит для всех, кто хочет освоить новые навыки. Это простой способ ворваться в новую должность без профильного образования.

Чему научитесь на курсе?

1. Проанализируете свой опыт, образование и найдете точку входа в компетенцию
2. Узнаете, как оценить резюме и кандидатов, кого рекомендовать заказчику и как закрыть вакансию
3. Узнаете, что такое профиль должности и как снять вакансию у заказчика
4. Узнаете, как, когда и зачем проводить интервью по компетенциям и как правильно отказать кандидату, который не подходит
5. Научитесь составлять продающее описание вакансии и размещать ее в нужных местах
6. Познакомитесь с инструментами адаптации и обучения персонала.

После обучения вы:

• Станете профессионалом
  Вы узнаете, что делают профессиональные рекрутеры и чего не делают неопытные
• Сможете закрывать вакансии
  Вы получите полный набор инструментов для успешного закрытия вакансий
• Найдете первых кандидатов
  В рамках курса вы найдете первых кандидатов и проведете собеседования с ними
• Получите уважение
  Ваше руководство оценит тот уровень, которого вы достигли
• Станете Асом Рекрутинга
  Заложив верный фундамент, вы за год выйдете в ТОП
• Повысите бренд
  Научитесь как выглядеть профессионалом на рынке.

Программа курса

1. Подготовка к поиску. Заявка на подбор и профайл кандидата

• Кто такой рекрутер. Модель компетенций современного рекрутера
• Идеальный процесс рекрутинга от А до Я и ключевые факторы успеха
• Поиск кандидатов и формирование воронки
• Инструменты автоматизации рекрутинга, ATS
• Сбор информации от нанимающего менеджера для описания вакансии

2. Поиск кандидатов в разных источниках

• Внутренний и внешний поиск
• Каналы поиска кандидатов: от Джоб сайтов до социальных сетей
• Правильное описание вакансии
• Выбор канала в зависимости от вакансии

3. Поиск кандидатов в Linkedin, Facebook и Telegram отправка запросов

• Знакомство с Linkedin
• Как видеть больше профайлов
• Как находить кандидатов: от стандартного поиска до лайфхаков
• Поиск с помощью поисковых операторов
• X-ray поиск
• Работа с Facebook
• Реклама вакансий
• Как искать по Telegram

4. Способы оценки кандидатов

• Какие способы оценки существуют
• Виды интервью
• Оценка по телефону/Zoom/Skype
• Тесты и тестовые задания
• Оценка нанимающим менеджером

5. Проведение интервью с кандидатами

• Что такое язык компетенций
• Техника оценки компетенций STAR и CARE
• Структурированное интервью и его этапы
• Как узнать зарплатные ожидания кандидата
• Разработка Scorecard: карты оценки кандидатов

6. Выявление мотивации и продажа вакансии

• Как понять, чего реально хочет кандидат
• Техника работы с социально желаемыми ответами и ложью
• Как продавать вакансию на разных этапах поиска
• Составление продающего текста вакансии и текста письма
• Подготовка к продаже вакансии на интервью

7. Организация всего процесса рекрутинга

• Шаги эффективного рекрутинга
• Где чаще всего допускаются ошибки
• Как эффективно работать с нанимающим менеджером
• Что, если размер зарплаты ниже ожиданий кандидатов
• Отчетность для руководства
• Аналитика и метрики в рекрутинге

8. Джоб оффер и адаптация кандидатов

• Что такое Джоб оффер
• Как его составить
• Как сделать так, чтобы кандидаты его принимали
• Сопровождение во время увольнения
• Работа с контр оффером
• Подготовка к выходу кандидата
• Адаптация кандидата в компании.

Диплом Профессионала HR после окончания курса.

Ключевые навыки после прохождения курса

По окончанию обучения вы получите фирменный сертификат Digital Unicorn и приобретете hard skills, необходимые для работы HR-менеджером

• Сможете эффективно закрывать все виды IT-вакансий
• Разберетесь в специфике IT-рынка
• Научитесь составлять продающий Job Offer
• Научитесь устанавливать контакт с кандидатами и продавать им вакансию
• Определите направление собственного карьерного развития в сфере HR
• Обучитесь профессиональному рекрутингу (Executive Search и Headhunting)
• Начнете пользоваться инструментами для автоматизации рекрутинга
• Овладеете инструментами IT-рекрутера для поиска кандидатов
• Проводить собеседования, оценивать hard skills и soft skills
• Успешно продавать кандидатов работодателю
• Создавать и развивать корпоративную культуру компании
• Развивать HR-бренд компании и лояльность сотрудников
• Разрабатывать KPI и «зажигать глаза» без премий и штрафов
• Анализировать рынок труда, зарплаты и конкурентов
• Оценивать эффективность сотрудников
• Узнаете об особенностях эффективной работы «на удаленке».

Программа курса:

1. Роль HR в IT-компании. Функции, уровни, полномочия, точки влияния
2. HR в интересах бизнеса
3. Рынок IT: технологии, терминология, роли и уровни специалистов
4. Роли и функции в структуре ИТ-компании
5. Формирование профиля должности
6. Сорсинг
7. Построение взаимодействия с кандидатом
8. Экспресс-оценка в процессе интервью
9. Переговоры с Заказчиком и представление кандидата
10. Онбординг сотрудника
11. Адаптация сотрудника в компании
12. Корпоративная культура компании
13. HR-бренд компании
14. Мотивация сотрудников: виды и способы
15. Развитие и обучение сотрудников в компании
16. Методы оценки эффективности сотрудников
17. Управление текучестью персонала
18. HR Аналитика
19. Управление распределенной командой
20. Управление собой и своей карьерой
21. Профессиональный рекрутинг
22. Практическая работа и домашние задания.

12 модулей
Каждый модуль направлен на формирование определенного необходимого для работы навыка.

16 уроков
Вся программа разбита на уроки для эффективного усвоения материала.

16 домашних заданий
Каждое домашнее задание создано с целью отработки теоретического материала на практике.

54 приложения
Это готовые бланки и шаблоны для процесса подбора, которые вы можете использовать для работы.

8 недель
В течение 8 недель вы будете осваивать программу подготовки.

1 итоговый тест
Успешное прохождение гарантирует получение сертификата.

Для кого предназначен курс:

• Новичок
• Рекрутер с опытом работы
• Директор по персоналу, руководитель направления
• Собственники бизнеса, руководители любого уровня.

Преимущества курса:

1. Качественный контент
2. Полная версия обучения для рекрутера
3. Собраны все действенные технологии
4. Профессиональное тестирование
5. Работа с домашними заданиями
6. Практическая направленность курса
7. Нетворкинг и возможности онлайн
8. Профессиональный коучинг и работа в группах
9. Возможность чата и обмена кандидатами
10. Возможность учиться в любое время и с любой точки.

Программа курса:

1. Ввод в профессию
   Кто такой профессиональный рекрутер

• Ключевые требования к должности
• Почему стоит выбрать профессию рекрутера?
• Место профессии в структуре службы по управлению персоналом
• Виды рекрутинга
• Что нового в ректрутинге за последние 5-7 лет
• Правила профессионального рекрутера Школы Юлии Дзюбы
• Профпригодность рекрутера

2. Организация процесса подбора персонала
   Как правильно организовать процесс подбора, чтобы получить результат

• Какие факторы нужно использовать и как с ними работать для успеха в подборе персонала
• Как работать с внутренней структурой поиска
• Как работать с внешней структурой поиска
• Как разработать уникальные преимущества компании
• Как сделать привлекательное описание компании так, чтобы увеличить поток кандидатов
• Как составить продающее описание вакансии

Этапы процесса поиска

• Как выстроить процесс подбора поэтапно
• Как использовать маркетинговое понятие конверсия в подборе персонала
• Какие существуют нормы подбора на каждом этапе конверсии и нормы в закрытии вакансии
• Как правильно оценить, насколько процесс подбора персонала эффективен

3. Заявка на подбор
   «Рыба подбора персонала» – заявка на подбор, профиль должности, модель компетенций

• Что такое заявка на подбор и как с ней работать
• Профиль должности и как с ним работать
• Модель компетенций и как с ней работать

Практическая работа с заявками на подбор
На практике разбора заявки на подбор научитесь работать с такими инструментами, как модель компетенций и профиль должности

4. Отборочное телефонное интервью

• Использовать возможности телефонного интервью по максимуму
• Как правильно подготовиться к телефонному интервью
• Каких ошибок нужно избегать в телефонных интервью
• Как составить скрипт звонка - план и нужные вопросы для этапа телефонного интервью
• Анализировать телефонные интервью и работать над ошибками

5. Собеседование
   Теория проведения собеседований

• Как правильно подготовиться к собеседованию
• Проводить разные типы собеседований
• Использовать на практике разные сценарии проведения собеседований
• Задавать правильные вопросы на собеседовании

Практика проведения собеседования

• Отрабатывать на практике технику проведения собеседования
• Анализировать ваши собеседования на предмет улучшений и оценки кандидата

6. Методики оценки кандидатов
   Структура методик оценки

• Использовать модель эффективного интервью
• Разбираться в том, что вообще нужно оценивать
• Оценивать зону МОЖЕТ, ХОЧЕТ, делать срез по важным для должности личностным особенностям.

Оценка достоверности информации

• Оценивать достоверность информации, определять правду и преувеличения
• Оценивать вербальные и невербальные средства коммуникации

7. Принятие решения по кандидату
   Принятие решения и выход кандидата

• Как правильно принять решения по кандидату
• Как правильно презентовать выбранного вами кандидата лицу, принимающему решение
• Какие существуют дополнительные инструменты для принятия решения рекрутером
• Что нужно учесть при проверке рекомендаций по сотруднику
• Как правильно делать предложение кандидату (JOB OFFER)

8. Внутренний поиск и создание резерва кандидатов
   Как закрывать вакансии внутренним резервом

• Когда возможно закрыть вакансию внутренним кандидатом, когда этого делать не стоит
• Как организовать процесс внутреннего закрытия вакансии
• Стоит ли брать бывших сотрудников на работу
• Как правильно отказать кандидату
• Как правильно создать резерв из кандидатов

9. Работа с профессиональным выгоранием в рекрутинге
   Как не сойти с ума в постоянном дедлайне и потоке кандидатов

• Как понять, что наступает либо наступило профессиональное выгорание у вас либо у ваших кандидатов
• Выявлять причины профессионального выгорания
• Как работать с профессиональным выгоранием, если оно все-таки случилось
• Как предотвратить профессиональное выгорание рекрутера

10. Нетворкинг рекрутинга
    Как развить личный бренд и активно создавать сеть Нетворкинга

• Как сформировать свой личный бренд
• Как развить сеть деловых контактов
• Как найти работу рекрутером
• Как составить резюме, чтобы тебя взяли на работу в компанию мечты

11. Автоматизация подбора персонала

• Использовать программу Trello для автоматизации подбора персонала
• Автоматизировать процесс подбора персонала с помощью чат-ботов
• Автоматизировать подбор с помощью чат-бота Facebook
• Автоматизировать подбора персонала с помощью чат-бота в Телеграм
• Создавать автоматические рассылки сообщений Facebook,Вконтакте, Telegram

12. Источники поиска персонала
    30 эффективных источников поиска персонала

• Правильно подбирать источник поиска персонала под разные вакансии
• Овладеете целым арсеналом разных источников поиска персонала
• Сможете провести анализ используемых вами источников поиска персонала и выбрать наиболее эффективные конкретно для вашей компании

13. Итоговое тестирование
    Проверка знаний по пройденному курсу.

Сдавшим итоговое тестирование (не менее 80 баллов) получают Сертификат о прохождении курса «Профессиональный рекрутер» онлайн школы Юлии Дзюбы.

 Чему вы научитесь:

1. Вы получите правильную психологическую настройку для успешного рекрутинга, избавитель от страхов в прошлом, настоящем и будущем.
2. Вы научитесь получать информацию о вакансии, чтобы уже в начале работы повысить ваши шансы закрыть её максимально быстро.
3. Вы поймете, как создать описание вакансии, которое будет магнитом для ваших кандидатов.
4. Вы овладеете навыками поиска кандидатов в интернете, используя логические операторы… поэтому научитесь находить в большом объеме информации людей, которые вам нужны.
5. Вы поймете психологию кандидатов при смене работы и поэтому сможете строить эффективную коммуникацию.
6. Как делать оценку и отбор кандидатов, раскрывая информацию об их навыках, мотивации и надежности.
7. Как сделать презентацию вашего кандидата заказчику, организовать интервью и затем получить обратную связь, чтобы ближе приблизиться к закрытию вакансии или откорректировать поиск.
8. Как сделать предложение о роботе, от которого невозможно отказаться.
9. Как уберечь вашего кандидата от попыток его руководителя удержать его на текущей работе.

Содержание курса:

Модуль №1. Правильная настройка ума.
Вы сделаете перезагрузку ваших убеждений, чтобы ничего не сдерживало Вас на пути к успеху в рекрутинге
Вы поймете, как работает формула: Знания => Убеждения => Действия => Результаты
В следующих модулях вы освоите систему, но, чтобы ее внедрить вам нужен правильный психологический настрой и правильные убеждения… Именно этим мы и займемся в первом модуле. Поэтому уже в начале тренинга вы сделаете перезагрузку ваших убеждений и будете готовы быстро усвоить и внедрить полученные на тренинге знания

Модуль №2. Сбор информации и диагностика вакансии.
Теперь, когда вы имеете психологический настрой для больших побед в рекрутинге, пришло время приступить к работе. И на первом этапе ваша задача - собрать необходимую информацию о вакансии.
В этом модуле вы получите четкую модель для сбора информации о вакансии. Это позволит вам уже в самом начале работы понять несколько важных вещей… а именно: (1) какова вероятность закрытия вакансии, (2) где найти нужных кандидатов максимально быстро, (3) как презентовать вакансию кандидатам
Вы узнаете про 5 категорий вопросов, на которые вам необходимо получить ответы, если вы хотите закрыть вашу вакансию быстро

Модуль №3. Магнит для кандидата.
Вы уже знаете кого у куда нужно искать… теперь пришло время привлечь внимание кандидатов к вашим вакансиям на фоне большого количества вакансий от ваших конкурентов
Вы поймете, как составить описание вакансии, которое будет притягивать ваших кандидатов, как магнит
Как создавать эффективные скрипты для общения с кандидатами по телефону и в переписке

Модуль №4. Множественные источники поиска кандидатов.
У вас уже есть магнит для кандидатов, поэтому вам нужно понять …как получить поток кандидатов на ваши вакансии
В этом модуле вы разберетесь, как обеспечить поток кандидатов на ваши вакансии из разных каналов.
В этом модуле будет глубокая проработка всех источников поступления кандидатов:

• оффлайн (прямой поиск, рекомендации, легенды, телефонные переговоры)
• онлайн (социальные сети, google, специализированные сайты, форумы, реклама и др)

Модуль №5. Психология кандидатов.
В этом модуле вы поймете, почему кандидаты меняют работу …и как вам заинтересовать человека рассмотреть вашу вакансию

• Как презентовать вакансию, чтобы кандидат моментально отправил вам резюме
• Как общаться с активными и пассивными кандидатами
• Как узнать реальную мотивацию кандидата

Модуль №6. Оценка и отбор.
На этом этапе вы уже получаете резюме от кандидатов …и вам нужно отобрать самых подходящих. В этом модуле вы получите дорожную карту для проведения телефонных скринингов и интервью. А именно…

• Основные этапы оценки кандидатов
• Техника “3D интервью”, которая позволит вам быстро получить от кандидата всю необходимую информацию уже в самом начале общения с ним
• Как раскрыть реальную мотивацию кандидата
• Как удостовериться, что кандидат готов сменить работу, а не просто изучает рынок
• Как подготовить презентационный документ на кандидата и какие написать комментарии для рекомендации его клиенту
• Основные ошибки во время интервью и как вам их избежать

Модуль №7. Обратная связь и Job Offer.
У вас уже есть кандидаты для рекомендации клиенту, поэтому пришло время узнать …как подготовить кандидата к интервью с клиентом
Какую информацию вам нужно получить от кандидата и клиента после интервью …включая, какие именно вопросы нужно задавать и почему

• Как реагировать на ответы и какие делать выводы
• Что конкретно нужно сделать, чтобы ваш финальный кандидат принял предложение о работе от вашего клиента
• Как избежать ситуации, когда кандидаты не принимают предложение о работе… и вы потеряли время

Модуль №8. Переход.

• Как обеспечить выход вашего кандидата на работу к вашему клиенту
• Как подготовить кандидата к увольнению, чтобы его не удержали
• Как не упустить кандидата на самом последнем этапе и не потратить впустую ваше время и время вашего клиента на весь предыдущий процесс
• Сценарий для подготовки кандидата к общению с руководством об увольнении.

Программа курса:

• Модуль 1. IT-рекрутер. Знакомство с профессией (3 ак. ч.)

1. Фрилансер, сотрудник КА, специалист компании: особенности работы, уровни зарплаты и возможности
2. Профессиональная психология и специфика мышления IT-специалистов
3. Быть всегда марчаром. Почему это требуется от IT-рекрутера
4. Как выстроить конструктивные взаимоотношения с заказчиком

• Модуль 2. Погружаемся в специфику работы IT-специалистов, чтобы не теряться и говорить с претендентами на одном языке (5 ак. ч.)

1. Виды IT-должностей
2. Уровни специалистов
3. Понятийный и терминологический аппарат: языки, базы данных, паттерны программирования, библиотеки
4. Аналитика IT-рынка

• Модуль 3. Поиск кандидатов: выбираем каналы и подходящие методы (4 ак. ч.)

1. Основные ресурсы для поиска IT-специалистов
2. Boolean search и другие инструменты
3. Работа с соцсетями и месенджерами
4. Нюансы взаимодействия с HeadHunter

• Модуль 4. Объявление о вакансии – не такое, как для других кандидатов (4 ак. ч.)

1. Формат объявления, наглядность и вариативность
2. Язык описания вакансии, правильные акценты
3. Как прописать технологический стек, бенефиты, возможный карьерный трек
4. Элементы preboarding

• Модуль 5. Собеседование и отбор претендентов (3 ак. ч.)

1. Писать, звонить или «стучаться»? Каким должен быть первый контакт с соискателем, чтобы общение продолжилось
2. Как вести беседу с кандидатом, даже если он считает HR-а лишним звеном
3. Куски кода, кейсы, тесты. Какие задания и как предлагать выполнить претенденту?
4. Как понять, направлять ли резюме Заказчику

• Модуль 6. Особенности адаптации и удержания (5 ак. ч.)

1. Офисная среда для IT, режим и график работы, тренинг по инфобезопасности, дресс-код, подходы к корпоративам
2. Agile, Scrum и Kanban. Что имеет значение для IT-специалистов
3. Формирование кадрового резерва
4. Работа с контр-оффером, вовлечение IT-специалистов в жизнь компании.

Вы научитесь:

• выбирать те каналы поиска кандидатов, которые приносят необходимое количество откликов (резюме);
• формулировать объявления о вакансии так, что потенциальные соискатели заметят их и заинтересуются;
• правильно обозначать профессиональный трек;
• делать верные акценты, описывая карьерный трек в компании;
• грамотно указывать, какой именно IT-специалист требуется – JAVA-программист, системный инженер, либо IOS-разработчик, Web-аналитик;
• увереннее общаться с кандидатами, не теряться из-за терминов и понятий, так как будут понимать значение этих терминов и понятий, говорить с соискателями на их языке;
• выбирать уместные задания для оценки hard skills претендента в зависимости от уровня его профессионализма (Junior, Middle, Senior);
• преодолевать скептицизм кандидатов по отношению к рекрутерам, нивелировать убеждение, что они – лишнее звено;
• адекватно применять инструменты оценки кандидатов, учитывая особенности их мышления, психологии, поведения, не отметать неформальных профессионалов, ошибочно принимая их за пассивных исполнителей;
• создавать такие условия работы, формировать такой офис, которые комфортны для IT-специалистов;
• корректно устанавливать правила дресс-кода для таких сотрудников, проявлять верный подход к корпоративным мероприятиям;
• применять уместные инструменты для отбора и адаптации кандидатов с РАС (расстройством аутического спектра), которые часто оказываются IT-талантами, демонстрирующими выдающиеся результаты в работе;
• составлять job-offer для подходящих IT-специалистов.

Какие задачи вы сможете решать после прохождения курса?

• создавать и организовывать поток соискателей из альтернативных каналов, в том числе соцсети и рассылки
• строить воронку и собирать отчеты полезные для руководства (включающие в себя расчет стоимости обращения и собеседования)
• использовать Digital-инструменты для развития HR-бренда компании (разрабатывать эффективные карьерные сайты, даже с нулевым бюджетом)
• писать тексты вакансий так, чтобы отклик был максимальным, а также считать эффективность
• использовать мессенджеры для контакта с соискателями
• развивать свой личный бренд и повышать свой уровень дохода.

Программа курса:

1. Вводная часть курса
2. Digital-инструменты для повышения отклика на вакансию

• Увеличить откликаемость на ваши вакансии в несколько раз
• Писать тексты, которые «продают» вашу вакансию и работодателя
• Использовать крутые инструменты для тестирования и улучшения вакансий

3. Digital-инструменты для построения HR бренда

• Создавать карьерные сайты за несколько часов, бесплатно
• Создавать страницы вакансий лучше, чем, это можно сделать на работных сайтах
• Управлять отзывами о компании и оценивать репутацию компании в интернете

4. Повышение доходимости на собеседования

• Использовать автодозвонщика, который повышает доходимость минимум на 30% и экономит ваше время
• Увеличить доходимость на собеседование за счет мессенджеров
• Получать быструю обратную связь от кандидатов

5. Поиск персонала в соц.сетях

• Закрывать вакансии со сложными требованиями и находить кандидатов, даже если на работных сайтах нет подходящих резюме
• Привлекать соискателей из Facebook, VK, Instagram, Одноклассники
• Будете знать, что делать, если потока с работных сайтов недостаточно или он низкого качества

6. Альтернативные интернет-каналы получения откликов

• Использовать контекстные сети для создания дополнительного потока на ваши вакансии
• Использовать email-рассылки для увеличения количества откликов с вакансии

7. Внедрение HR-аналитики

• Строить и анализировать воронку поиска кандидатов
• Считать KPI закрытия вакансии
• Использовать готовые шаблоны отчетов, которые точно понравятся руководству

8. Личный бренд Digital-рекрутера

• Использовать digital-инструменты для развития личного бренда
• Упаковать себя как современного специалиста
• Продавать себя дороже

9. Защита проектов и экзамен.

Дополнительные преимущества

• Вы научитесь на профессиональном уровне использовать digital-инструменты и освоите уникальные методики создания входящего потока соискателей.
• Проверка домашних заданий
• Тестирование по итогам практикума
• Сертификат о прохождение курса и включение в базу выпускников школы по итогам аттестации
• Доступ к библиотеке знаний: пошаговые инструкции, шаблоны вакансий и многое другое
• Доступ в закрытое сообщество
• 5 онлайн-встреч в группе с экспертом.

Вы узнаете:

• Скрининг резюме;
• Как написать продающиеся тексты вакансий;
• Как научиться разбираться в технических специальностях в айти;
• Какие существуют каналы и инструменты поиска кандидатов;
• Работа с профессиональными соц. сетями;
• Как правильно написать кандидату, чтобы он ответил:)
• Техники проведения интервью;
• Разбор кейсов на практике, результативный поиск кандидатов;
• Эффективная работа с резюме, правильная работа с обратной связью;
• Профессиональный сленг в IT Рекрутинге.

Содержание:

1. Введение в IT recruiting. Основные позиции в IT

• Рекрутинговые процессы в крупных и мелких айти компаниях.
• Отличие аутсорса от продуктовых компаний, гейм индустрия.
• Виды специалистов: production, non-production, marketing, management.
• Отличие front-end от back-end разработчиков. Основные направления разработки

2. Инструментарий рекрутера

• Каналы поиска кандидатов. Стандартные и альтернативные. Основной инструментарий, который используют в поиске кандидатов.
• Рефферальная система.

3. Общение с кандидатом

• Первый контакт, initiate contact с кандидатом.
• Как составить корректное письмо.
• Как проводить первичное интервью по телефону.
• Как удержать кандидата, чтобы он не принял контр-оффер у конкурентов прежде, чем Вы ему сделаете оффер.

4. Все, что нужно знать о собеседованиях

• Собеседования: виды, типы, этапы. Job offer. Сопроводительная роль рекрутера на каждом из этапов.
• Частота и прайм тайм постинга вакансий.
• Работа с джоб сайтами и прочими площадками для размещения вакансий.
• Вопросы для собеседований как на русском, так и на английском языке, задачки на логику.

5. Работа с соцсетями, как пользоваться и как продвигать.

• Рассмотрение различных кейсов из практики IT recruiter’a.
• Основные ошибки начинающих рекрутеров.
• Лайфхаки, полезности. Вредные советы.

6. Работа с возражениями кандидатов. Деловая переписка.

• Что можно предложить помимо денег
• Как корректно общаться как внутри компании, так и с коллегами из внешних компаний.

7. Бонусы

• Обзор работы Freelance recruiter’a, как и где можно заработать.
• Бонусы, что нужно о них знать: величина, контроль, получение, сотрудничество с рекомендодателями.

8. Работа с фидбэками, отзывами.

• Обзор работы HR People Partner.
• Борьба с негативными отзывами, стоит ли в нее вступать, в каких случаях это необходимо.
• Фидбэки кандидатам.
• Если у сотрудника проблемы. Пути их решения.
• Материальная и нематериальная мотивация сотрудников, мероприятия, плюшки

9. Адаптация сотрудников в IT.

• Основные моменты адаптации и в чем ее важность.
• Почему нельзя пренебрегать грамотной адаптацией сотрудника.

10. Мотивация, удержание сотрудников.

• МВО. Retention plan. Professional Development plan.
• Материальная и нематериальная мотивация сотрудников, мероприятия, плюшки

11. Аттестация сотрудников в IT

• Внедрение, основные компетенции аттестации. Альтернативы аттестации в IT компаниях.

12. Инструментарий HR, основные инструменты.

• Обзор работы с Exel таблицами, Google формами.
• Постановка и контроль выполнения задач.
• Тесты для HR. Тестирование сотрудников.

Курсы:

1. «HR-менеджер»
2. «Управление командой»
3. «Корпоративная культура»
4. «Управление талантами в компании»
5. «Employer branding»
6. «Compensation & Benefits»
7. «HR-директор»
8. «HR-менеджмент в IT»
9. «Стратегический рекрутмент».

Навыки в HR, которые вы получите:

• Рекрутинг
  Научитесь нанимать «тех самых» сотрудников.
• C&B
  Сможете выстроить систему материальной и нематериальной мотивации.
• Employer Branding
  Поймете, как создавать и развивать бренд работодателя.
• HRBP
  Научитесь решать глобальные бизнес-задачи в роли партнёра.

Курсы и вебинары:

1. Курс-тренажер «Секреты IT-подбора»
   Прокачаете навыки сорсинга IT-кандидатов.
2. Курс видео-уроков «GEEK HUNTER»
   Курс для IT-рекрутеров уровня Middle, который прокачает сорсинговые и технические знания.
3. Курс по IT грамоте «IT не для IT»
   Курс, на котором спикеры-практики помогут выучить IT-грамоту и закрыть больше IT-вакансий
4. Авторский мастер-класс «Сорсинг в социальных сетях»
   Мастер- класс для HR и рекрутеров, кто хочет использовать социальные сети для поиска талантов.

Темы, которые мы разберём на курсе:

• IT для рекрутера

Чтобы хантить разработчика, нужно мыслить, как разработчик. Мы разберем основные языки программирования, базовую IT-терминологию и специфику работы кандидатов, запросы на которых вы можете получить.

• Каналы поиска

Традиционные каналы поиска в IT срабатывают редко. Мы научим находить разработчиков в Telegram, LinkedIn и на специализированных ресурсах (GitHUb, Stackoverflow, Amazing Hiring).

• Реальные собеседования

Вы будете тренироваться проводить интервью на практике — прособеседуете Python, frontend, ИИ-разработчиков. Научитесь определять уровень, на основе ответов, развернуто опишете опыт и мотивацию и составите рекомендации, какие задачи кандидат закроет наиболее эффективно.

Программа курса:

• Занятие 1. Введение в IT-рекрутинг

- рекрутер-партнер — роль рекрутера в IT

- структура IT-рынка

- уровни специалистов: junior, middle, senior, team lead

- разбор IT-терминологии: ООП, TDD, API, Git, СI/CD и другое

- карта курса: что и как будем учить дальше

• Занятие 2. Что нужно знать о frontend-разработке

- отличие верстки от JS-скриптов

- что такое Sass/Less, Bootstrap Compass

- зачем нужны фреймворки и почему постоянно появляются новые

- о чем поговорить с frontend-разработчиком?

• Занятие 3. Онлайн-воркшоп

- практика: интервью с frontend-разработчиком в реальном времени

• Занятие 4. Что нужно понимать про backend-разработку

- HR-менеджер как инициатор перемен

- оценка вклада HR-менеджера в эффективную работу организации

- взаимосвязь между работой с персоналом и организационными показателями

• Занятие 5. Онлайн-воркшоп

- практика: интервью с backend-разработчиком в реальном времени

• Занятие 6. Как найти хорошего тестировщика

- тестирование и его виды

- тестировщик или junior-разработчик

- вопросы для кандидатов на позицию тестировщика. О чем поговорить с тестировщиком?

• Занятие 7. Как найти хорошего разработчика мобильных приложений

- особенности разработки под Android

- особенности разработки под iOS

- особенности разработки на React Native

- о чем поговорить с мобильным разработчиком?

• Занятие 8. Эксплуатация и методология DevOps

- специализации внутри эксплуатации

- методология DevOps

- развитие SRE

- о чем поговорить с инженером по эксплуатации?

• Занятие 9. Машинное обучение и большие данные

- специализации внутри machine learning: дата аналитик, математик-программист, дата инженер

- большие данные и их особенности

- о чем поговорить с ML-специалистом?

• Занятие 10. Управление проектами и управление продуктами

- зона ответственности менеджера проектов

- о чем поговорить с менеджером проектов?

- зона ответственности менеджера продукта

- о чем поговорить с менеджером по продукту?

• Занятие 11. Процесс подбора (часть первая)

- инструменты поиска кандидатов: GitHUb, Stackoverflow, LinkedIn, Telegram

- как создавать релевантные запросы: Boolean search, Х-Ray

- продажа вакансий и формирование УТП

Занятие 12. Процесс подбора (часть вторая)

- нешаблонное описание вакансий

- общение в письмах и мессенджерах

- правила описания вакансий для соц.сетей.

Программа курса об IT Рекрутменте

Занятие 1. Введение в основы программирования: базовые понятия. | Стратегия и структуризация поиска.

• Hardware/Software.
• Типовые программы.
• Типы языков программирования.
• Основные виды программирования.
• Библиотеки и фреймворки.
• API.
• Среда разработки IDE.
• Паттерн проектирования.
• Багтрекеры. Рефакторинг.
• Цикл разработки программного обеспечения. Методологии.
• Блоковая систематизация основных поисковых ресурсов. Тактика и оптимизация поискового процесса. Каким образом выстроить правильную последовательность поиска, чтобы не потерять ни минуты.
• Подготовка и планирование поиска. Чек листы. Как заставить их помогать, а не мешать рабочему процессу.
• Когда все запланировано - с чего начать в первую очередь? – Особенности поведенческого поиска.
• Список ресурсов для поисков кандидатов в ИТ

Занятие 2. QA (мануальное и автоматизированное тестирование). | Практическое применение навыков поведенческого поиска (форумы и наиболее популярные ресурсы).

• Quality Assurance.
• История тестирования.
• Quality Control.
• Виды тестирования.
• Автоматизация в тестировании.
• Академии и курсы по подготовке тестировщиков.
• Психологические отличия тестировщиков. Как найти к ним правильный подход. Какими качествами должен обладать тестировщик.
• Где искать тестировщиков. Работа с ключевыми словами в поиске.
• Поведенческий поиск на примере GitHub.
• Как применять поведенческий поиск на форумах (Habr, Dou..).
• Персональный микроблогинг, как один из инстументов привлечения кандидатов.

Занятие 3. Front-End разработка. | Конференции и meetup, как инструмент увеличения эффективности поиска.

• HTML/CSS, верстка.
• Структура web приложений.
• JavaScript.
• API.
• Распространенные Front-End языки программирования .
• Наиболее распространенные фреймворки (React, Angular, Vue, Node).
• Front-End инструменты.
• Психологические отличия Front-End разработчиков. Как найти к ним подход.
• Какие ресурсы использовать при поиске Front-End разработчиков.
• Осознанная работа с ключевыми словами. От глубокого понимания до эффективности.
• Поиск необходимых конференций/meet up.
• Секреты поиска закрытых списков участников конференций. Boolean search запросы
• Как найти профили LinkedIn с помощью списков, scraping
• Работа со списками, e-mail рассылки.

Занятие 4. Фундаментальные языки программирования. | Персонализированные письма. Формирование доверительного контакта с кандидатами.

• Что такое back-end/сервер.
• Архитектура серверных приложений.
• Типы Back-End языков программирования.
• Java.
• PHP.
• C++.
• Психологический портрет. В чем главные отличия от Front-End разработчика. Как вести переговоры.
• Какие ключевые слова использовать, где искать. Готовые X-ray запросы
• Для чего нужны персонализированные письма, как их использовать. Практические примеры.
• Каким образом возможно не только завязать знакомство с кандидатом, но и выстраивать крепкие долгосрочные взаимоотношения.

Занятие 5. Back-end языки программирования. | Основы персонального тайм-менеджмента.

• Python.
• Ruby.
• C#.
• Синтаксис. Фреймфорки.
• Психологические отличия. Особенности поиска.
• Управление персональным временем.
• Как увеличить продуктивность вдвое. Фокус. Высокоэффективность.
• Планирование и постановка целей.
• Какие ключевые слова использовать, где искать. Готовые X-ray запросы

Занятие 6. Разработка баз данных. Системное администрирование. DevOps. | Внутреннее субординирование. Как стать эффективнее, применяя рекрутинговые метрики.

• Базы данных. Хранение и обработка данных.
• Cassandra, MongoDB, MSSQL, ORACLE, SAP.
• CRM и ERP
• Системное администрирование.
• Когда системное администрирование превращается в DevOps? Что это такое?
• Скриптовые языки программирования
• Особенности поиска. Как и где именно искать.
• Метрики для контроля собственной производительности.
• Внедрение новых процедур в процесс рекрутинга.
• Постановка персональных целей по принципу OKR.
• Какие ключевые слова использовать, где искать. Готовые X-ray запросы
• Ресурсы, на которых искать Devops

Занятие 7. UX/UI дизайн. | Принятие заявки для поиска. Ее важность

• История графического дизайна.
• Что такое User Experience (UX).
• Различия UI и UX.
• Терминология и инструменты.
• Artists.
• Специальные ресурсы для дизайнеров.
• Как проводить интервью с дизайнерами.
• Технология поиска. Как понять ключевые слова.
• Организация стартовой встречи с заказчиком.
• Правильное снятие заявки на поиск и управление ожиданиями клиента.
• Формирование крепких доверительных отношений с клиентом.
• Ресурсы для поиска дизайнеров, готовые X-ray запросы и ключевые слова

Занятие 8. Нишевые и устаревающие технологии. IT Management. | Презентация кандидатов заказчику.

• Assembly Language, Pascal, Delphi, Perl, Scala, Groovy, Golang, Dart, Rust, R, MATLAB.
• Какой правильный подход в общении с разработчиками устаревающих языков программирования.
• Нишевый поиск. Где найти действительно редких разработчиков.
• CTO, Delivery Manager, Project Manager.
• Особенности интервью менеджеров.
• Как правильно презентовать кандидата заказчику.
• Работа с возражениями. Каким образом переубедить заказчика изменить решение уже принятое по кандидату.
• Формирование навыка «продать кандидата».
• Список Telegram каналов для поиска кандидатов

Занятие 9. E-Commerce (SEO/PPC/SMM). Architect/Tech Lead роли. | Развитие персонального нетворкинга.

• E-Commerce. Введение.
• Интернет маркетинг (SEO, SMO, SMM…).
• Рекламные показатели (CPM, CPC, CPL…).
• Основные ресурсы для поиска Digital Marketing специалистов.
• Кто такой Tech Lead.
• Когда Tech Lead становится Architect.
• Роль Solution Architect в разработке программного обеспечения.
• Особенности поиска.
• Создание персонального окружения.
• Принципы поддержания наработанных профессиональных контактов.
• Удержание кандидатов с длительным периодом выхода на работу.
• Список Telegram каналов для поиска кандидатов

Занятие 10. Мобильная разработка. | Наиболее важное правило интервью – как его начать!

• Что такое мобильное приложение.
• Виды мобильных приложений.
• Цикл жизни мобильного приложения.
• Android.
• Kotlin.
• IOS.
• Objective-C. Swift.
• Windows Phone.
• Ресурсы, сообщества, чаты, на которых можно искать мобильных разработчиков.
• Особенности поиска.
• Каким образом с самого начала направить интервью с кандидатом в правильное русло.
• Как выявить основную мотивацию.
• Техники ведения переговоров.
• Ресурсы, на которых искать кандидатов, готовые ключевые слова для поиска: X-ray и Boolean search.

Почему IT-рекрутинг
«Минимум теории и максимум практики!»

• HR общей практики не разбирается в запутанной иерархии IT-должностей и ролей и не понимают, какие hard skills важны в этой сфере. Поэтому им трудно оценить, действительно ли кандидат сможет решить задачи компании.

IT-специалисты не располагают временем для поиска кандидатов, а так же не обладают навыками поиска и оценки soft skills кандидатовIT-рекрутер же:

1. Обладает ключевыми HR-навыками
2. Говорит с айтишниками на одном языке, ориентируется в основной терминологии,
3. Знает, чем отличаются Front-end от Back-end и Data Scientist от Data Engineer.

IT-рекрутер получает 100% месячного оклада нового сотрудника. А это примерно 100-500 000 руб.

Если вы хотите погрузиться в эту нишу - записывайтесь на курс и вперёд!

Курс разработан для IT-рекрутеров, которые хотят углубить свои навыки подбора персонала и усилить компетенции в сфере IT-технологий.

В рамках курса вы получите:

• Расширенные знания IT-технологий;
• IT-практикум для углубленного понимания процессов разработки;
• Опыт программирования на Python;
• Новые методы поиска кандидатов, включая мессенджеры;
• Выстраивание коммуникаций с учетом тенденций рынка рекрутмента;
• Навык оценки кандидата, включая hard skills и soft skills;
• Процесс выстраивания системы подбора;
• Навык создания карты поиска кандидатов.

Программа обучения:

Модуль 1. Рекрутмент по воронке

• Тема 1. Системный рекрутмент
• Тема 2. Составление профиля кандидата или как говорить с Тим-лидом в стиле коучинга
• Тема 3. Создание описания вакансии для письма и работных сайтов
• Тема 4. Создание описания вакансии для письма и работных сайтов
• Тема 5. Описание вакансии для социальных сетей
• Тема 6. Рекрутмент в мессенджерах
• Тема 7. Boolean Search
• Тема 8. Рекрутмент в социальных сетях
• Тема 9. GitHub, Хабр
• Тема 10. Рекрутерский хакатон (рекрушторм)
• Тема 11. Поиск контактов и установление контакта с «холодным кандидатом»
• Тема 12. Телефонное интервью
• Тема 13. Оценка soft skills
• Тема 14. Практикум собеседований с кандидатам. Практическое занятие
• Тема 15. Карта рынка IT
• Тема 16. Практикум собеседований с кандидатам. Практическое занятие
• Тема 17. Выстраивание коммуникаций с заказчиком
• Тема 18. Построение системы подбора персонала и выстраивание HR-процессов на примере методологии Scrum.
• Тема 19. Эмоциональный интеллект
• Тема 20. Разнообразие и аутентичность. Залог успеха для компаний?
• Тема 21. Роль и задача It-рекрутера в онбординге и адаптации

Модуль 2. Погружение в IT

• Тема 22. Product manager, product owner, project manager — кто все эти люди??
• Тема 23. Мобильная разработка под iOS и Android
• Тема 24. Обратная связь
• Тема 25. Мастер-класс по проведению интервью (подход «Поведенческое интервью»)
• Тема 26. Java
• Тема 27. Практикум по Java
• Тема 28. Практикум по мобильной разработке
• Тема 29. С/С++ и низкоуровненневая разработка
• Тема 30. С#
• Тема 31. Практикум по С-подобным языкам
• Тема 32. Системное администрирование
• Тема 33. Технологии DevOps. Где искать специалистов.
• Тема 34. Гибкие подходы разработки и почему их выбирают
• Тема Frontend
• Тема Backend
• Тема Практикум по веб-разработке
• Тема 38. Практикум по системному администрированию
• Тема 39. Виды тестирования и как они осуществляются, принцип и преимущества выбора языков автотестов
• Тема 40. Практикум по тестированию
• Тема 41. Основы Python
• Тема 42. Python. Библиотеки и синтаксис
• Тема 43. Python. Прикладные задачи — получаем данные
• Тема 44. Python. Прикладные задачи — обрабатываем данные
• Тема 45. Анализ и визуализация данных
• Тема 46. Machine Learning
• Тема 47. Практикум в Data Science

Модуль 3. Проектный модуль

• Тема 48. Выбор темы и организация проектной работы
• Тема 49. Консультация по проектам и домашним заданиям
• Тема 50. Подведение итогов курса.

Выпускной проект
Разработаете автоматизированный отчет с визуализацией результатов.
Создадите бота для автоматизации работы рекрутера, который позволит получать входных данные, осуществлять поиск кандидатов и сохранять их в базу. А также обрабатывать вакансии, отправлять тестовое задание, собирать и проверять результаты.

После обучения вы:

1. Получите опыт программирования на Python;
2. Освоите навыки создания карты поиска кандидатов;
3. Получите опыт собеседования IT-специалистов;
4. Узнаете, как получать моментальную обратную связь;
5. Освоите навыки определения hard skills у кандидатов и soft skills у IT-специалистов;
6. Овладеете знаниями, которые повысят вашу конкурентоспособность на рынке труда HR-специалистов в сфере IT;
7. Получите сертификат об окончании курса;
8. Будете приглашены на собеседование компаниями-партнёрами (в случае успешного прохождения курса).

В рамках курса вы получите:

• Расширенные знания IT-технологий;
• IT-практикум для углубленного понимания процессов разработки;
• Опыт программирования на Python;
• Новые методы поиска кандидатов, включая мессенджеры;
• Выстраивание коммуникаций с учетом тенденций рынка рекрутмента;
• Навык оценки кандидата, включая hard skills и soft skills;
• Процесс выстраивания системы подбора;
• Навык создания карты поиска кандидатов.

Программа обучения:

• Модуль 1

Рекрутмент по воронке

Тема 1. Системный рекрутмент

Тема 2. Составление профиля кандидата или как говорить с Тим-лидом в стиле коучинга

Тема 3. Создание описания вакансии для письма и работных сайтов

Тема 4. Создание описания вакансии для письма и работных сайтов

Тема 5. Описание вакансии для социальных сетей

Тема 6. Рекрутмент в мессенджерах

Тема 7. Boolean Search

Тема 8. Рекрутмент в социальных сетях

Тема 9. GitHub, Хабр

Тема 10. Рекрутерский хакатон (рекрушторм)

Тема 11. Поиск контактов и установление контакта с «холодным кандидатом»

Тема 12. Телефонное интервью

Тема 13. Оценка soft skills

Тема 14. Практикум собеседований с кандидатам. Практическое занятие

Тема 15. Карта рынка IT

Тема 16. Практикум собеседований с кандидатам. Практическое занятие

Тема 17. Выстраивание коммуникаций с заказчиком

Тема 18. Построение системы подбора персонала и выстраивание HR-процессов на примере методологии Scrum.

Тема 19. Эмоциональный интеллект

Тема 20. Разнообразие и аутентичность. Залог успеха для компаний?

Тема 21. Роль и задача It-рекрутера в онбординге и адаптации

• Модуль 2

Погружение в IT

Тема 22. Product manager, product owner, project manager — кто все эти люди??

Тема 23. Мобильная разработка под iOS и Android

Тема 24. Обратная связь

Тема 25. Мастер-класс по проведению интервью (подход «Поведенческое интервью»)

Тема 26. Java

Тема 27. Практикум по Java

Тема 28. Практикум по мобильной разработке

Тема 29. Виды тестирования и как они осуществляются, принцип и преимущества выбора языков автотестов

Тема 30. Гибкие подходы разработки и почему их выбирают

Тема 31. Практикум по тестированию

Тема 32. Frontend

Тема 33. Backend

Тема 34. Практикум по веб-разработке

Тема 35. С/С++ и низкоуровненневая разработка

Тема 36. С#

Тема 37. Практикум по С-подобным языкам

Тема 38. Системное администрирование

Тема 39. Технологии DevOps. Где искать специалистов.

Тема 40. Практикум по системному администрированию

Тема 41. Основы Python

Тема 42. Python. Библиотеки и синтаксис

Тема 43. Python. Прикладные задачи — получаем данные

Тема 44. Python. Прикладные задачи — обрабатываем данные

Тема 45. Анализ и визуализация данных

Тема 46. Machine Learning

Тема 47. Практикум в Data Science

• Модуль 3

Проектный модуль

Тема 48. Выбор темы и организация проектной работы

Тема 49. Консультация по проектам и домашним заданиям

Тема 50. Подведение итогов курса

Выпускной проект:

• Разработаете автоматизированный отчет с визуализацией результатов.
• Создадите бота для автоматизации работы рекрутера который позволит получать входных данные, осуществлять поиск кандидатов и сохранять их в базу.
• А также обрабатывать вакансии, отправлять тестовое задание, собирать и проверять результаты.

После обучения вы:

• Получите опыт программирования на Python;
• Освоите навыки создания карты поиска кандидатов;
• Получите опыт собеседования IT-специалистов;
• Узнаете, как получать моментальную обратную связь;
• Освоите навыки определения hard skills у кандидатов и soft skills у IT-специалистов;
• Овладеете знаниями, которые повысят вашу конкурентоспособность на рынке труда HR-специалистов в сфере IT;
• Получите сертификат об окончании курса;
• Будете приглашены на собеседование компаниями-партнёрами (в случае успешного прохождения курса).