13 курсов по Кадровому делопроизводству

Программа обучения

• Продолжительность курса: 3 недели
• Частота занятий: 2 раза в неделю
• Практические занятия: 5 уроков

Нормативные документы

• Кадровые вопросы в компании
• Трудовой кодекс РФ
• Локальные акты предприятия
• Правила трудового распорядка

Освоите

• ТН/ТК РФ
• Соглашения и договоры
• Прием и учет персонала
• Создание штатного расписания
• Процесс приема иностранного сотрудника на работу
• Учет и хранение документов

Оформление договоров

• Виды трудовых договоров
• Содержание и заключение договора
• Совместительство и совмещение
• Испытательный срок и переводы сотрудника

Процедура увольнения

• Виды увольнения
• Перевод в другое подразделение и увольнение
• Различия между переводом и перемещением

Рабочее время и отпуска

• Понятие и нормативы рабочего времени
• Время отдыха и сверхурочная работа
• Учет и график отпусков

Хранение документации

• Режимы хранения
• Табели учета и отпуска

По завершении курса выдается Персональный сертификат.

Преимущества обучения в Академии:

• Соответствие государственным стандартам
• Индивидуальный подход к каждому студенту
• Гибкие условия зачисления и оплаты
• Полный набор шаблонов документов
• Бесплатная консультационная поддержка
• Профессиональные консультации в течение и после обучения до конца текущего года
• Бесплатный доступ к обновлениям
• Доступ ко всем обновлениям после окончания курса до конца текущего года

Доступные курсы:

• Начальный уровень
  • 72 академических часа
  • Сертификат о повышении квалификации
• Средний уровень
  • 144 академических часа
  • Сертификат о повышении квалификации
• Продвинутый уровень
  • 260 академических часов
  • Диплом о профессиональной переподготовке, с присвоением новой квалификации
    "Специалист (менеджер) по персоналу и кадровому делопроизводству"
• Экспертный уровень
  • 510 академических часов
  • Диплом о профессиональной переподготовке, с присвоением новой квалификации
    "Специалист (менеджер) по персоналу и кадровому делопроизводству"

Учебный план: Правовые аспекты делопроизводства в организации

• Организационно-правовые виды юридических лиц.
• Коммерческие и некоммерческие предприятия.
• Основные черты предпринимательской деятельности.
• Гражданско-правовое регулирование предпринимательства.

Документооборот в организациях и у индивидуальных предпринимателей

• Основные задачи делопроизводства.
• Учредительные и внутренние документы.
• Номенклатура дел.
• Журналы входящих и исходящих документов.

Договорная и кадровая работа в организации

• Различные виды договоров.
• Проверка контрагента.
• Договор купли-продажи, подряда, и возмездных услуг.

Кадровое делопроизводство

• Цели и ключевые аспекты.
• Обязательные документы и нормативные акты.
• Процесс организации кадрового делопроизводства.
• Оформление сотрудников.

Технологии работы в редакторах MS Word и MS Excel

• Обработка текстовой информации.
• Форматирование документов.
• Создание таблиц и формул.

Трудовое право

• Трудовой договор: содержание и условия.
• Трудовая дисциплина и ответственность.
• Оформление трудовых отношений.
• Правовые аспекты трудовых отношений.

Организация, нормирование и оплата труда

• Управление трудом в современных условиях.
• Трудовой коллектив и принципы его формирования.
• Организация и нормирование труда.
• Определение заработной платы и доходов населения.

Профессионал в управлении персоналом:

• HR-специалист
• Специалист по управлению кадрами
• Кадровый менеджер

Образование и курсы:

• Специалист по персоналу. Диплом
• HR-менеджмент

Программное обеспечение:

• Кадровый учет в программе 1С: ЗУП 8.2

Процесс найма и приема на работу:

• Подбор персонала
• Работа с кандидатами

Содержание курса:

• Лекция № 1. Понятие кадрового делопроизводства
• Лекция № 2. Прием сотрудника на работу
• Лекция № 3. Оформление перевода сотрудника на другую работу
• Лекция № 4. Дисциплина труда
• Лекция № 5. Оформление отпусков и командировок
• Лекция № 6. Увольнение или прекращение трудового договора
• Лекция № 7. Понятие об охране труда
• Лекция № 8. Производственный травматизм

...

Лекция № 1. Понятие кадрового делопроизводства

Разберем значение кадровой службы, ее место в системе управления организаций любой организационно правовой формы

Лекция № 2. Прием сотрудника на работу

Оформление и прием на работу, заключение трудового договора, порядок приема, отбор, конкурс, собеседование. Прилагаются документы и шаблоны для работы.

Лекция № 3. Оформление перевода сотрудника на другую работу

Рассмотрим порядок оформления перемещений сотрудников при различных характерах, повышение/понижение в должности, переход в иное подразделение, изменение вида работ, декрет и др. Инициативы. Прилагаются документы и шаблоны для работы.

Лекция № 4. Дисциплина труда

Понятие дисциплины труда. Поговорим об обязательном для всех работников подчинении правилам поведения, коллективным договорам, соглашениям, локально нормативным актам, трудовым договорам. Прилагаются документы и шаблоны для работы.

...

Консультация с преподавателем

В ходе живого общения вы задаете вопросы, возникшие в процессе обучения, преподаватель курса отвечает на них. Обратная связь возможна по телефону, электронной почте или мессенджере (WhatsApp или Telegram).

Итоговое тестирование

Тестирование по всем модулям.

Цель:

Формирование у обучающихся профессиональных навыков, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности.

Категория слушателей:

Лица, обладающие высшим или средним профессиональным образованием.

Срок обучения:

3 месяца, 252 часа.

Основная часть:

• Правовое регулирование трудовых отношений
• Основные виды локальных нормативных актов
• Современная система ведения кадровой документации
• Формы и особенности оформления сотрудников
• Основные положения трудового договора
• Регламентация работы с кадровыми документами
• Внутренний аудит документов

По завершении обучения вы получите престижные документы об образовании, признанные в нашей стране и за рубежом.

Профессиональные курсы по кадровому делу

Наши образовательные программы разработаны с учетом всех профессиональных стандартов, утвержденных высшими учреждениями в данной области.

Для опытных кадровиков

• Повышение квалификации
• Подготовка к проверке ГИТ
• Прохождение практикума на тестовых организациях

Для новичков

• Ознакомление с процедурами оформления трудовых отношений
• Изучение кадрового делопроизводства

Для желающих стать руководителями отделов кадров

• Комплексная программа профессиональной переподготовки
• Получение диплома
• Подготовка к руководящей должности

Помимо отдельных курсов и дипломных программ, у нас также существуют комплексные обучающие программы различной длительности и интенсивности, чтобы удовлетворить потребности каждого студента.

Обучающие программы по кадровому делопроизводству

• Актуальные вопросы кадрового делопроизводства
• Курс профпереподготовки с кодом А, продолжительностью 252 академических часа

• Кадровое делопроизводство с нуля
• Курс повышения квалификации с кодами А, В, С, D, E, продолжительностью 96 академических часов

• Управление персоналом и кадровое делопроизводство
• Профессиональная переподготовка с кодами А, В, С, D, E, F, G, H, продолжительностью 300 академических часов

• Оптимизация работы кадровой службы
• Курс повышения квалификации для руководителей, длительностью 20 академических часов

• Организация кадрового делопроизводства для специалиста кадровой службы
• Профессиональная переподготовка с кодами А, В и длительностью 256 академических часов

• Управление персоналом. Кадровое делопроизводство и охрана труда
• Профессиональная переподготовка продолжительностью 376 академических часов

Программы профессиональной переподготовки:

• Специалист по кадровому делопроизводству с присвоением квалификации «Специалист по кадровому делопроизводству» (670ч)
• Специалист по кадровому аудиту с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом» (400ч)
• Кадровое делопроизводство: практический курс с присвоением квалификации «Специалист по кадровому делопроизводству» (410ч)

Программы повышения квалификации:

• Аудит кадрового делопроизводства как метод управления рисками в сфере оформления трудовых отношений (144ч)
• Документирование трудовых отношений с иностранными работниками (144ч)
• Организация кадрового сопровождения трудового процесса на современном предприятии (108ч)
• Защита интересов работодателей в трудовых спорах (108ч)
• Защита персональных данных работника: законодательная база, документооборот, судебная практика (108ч)
• Практикум: все об оформлении трудовой книжки работника (36ч)
• Специальная оценка условий труда на предприятии (организации) (72ч)
• Практикум: все о документировании расторжения трудового договора с работником (увольнении) (36ч)
• Практикум: все о заключении трудового договора с работником (36ч)

Для кого будет полезно?

• Кадровикам

Вы чувствуете, что у вас пробелы в знаниях и понимаете, что нужно их актуализировать? На курсе вы сможете повысить свой уровень как специалист, повысить свои компетенции и повысить стоимость своих услуг

• Делопроизводителям

Вы узнаете нюансы работы с кадровой документацией, сможете работать с составом сотрудников любой организации, стать более востребованным и высокооплачиваемым специалистом

• Менеджерам по персоналу

У вас не хватает знаний трудового законодательства? Вы полностью освоите профессию делопроизводителя, сможете правильно оформить человека при найме на работу и увольнении.

• Руководителям

Вы хотите самостоятельно заниматься оформлением сотрудников? У вас получится сэкономить на специалисте, вы расширите сферу своих знаний и будете более успешно руководить организацией.

• Всем, кому интересно кадровое делопроизводство

На онлайн-курсе вы научитесь оформлять отпуска, больничные, составлять справки, заполнять трудовые книжки, следить за сроками и актуальностью документов.

После окончания курса вы сможете:

• Уволиться с нелюбимой работы
• Повысить квалификационный уровень
• Больше зарабатывать и расширить сферу услуг
• Успешно взаимодействовать с людьми
• Стать эффективным руководителем
• Развивать профессиональные навыки

Программа курса:

1. Урок № 1 - Кадровое делопроизводство: цели, задачи, виды. Трудовое законодательство

   На первом занятии, вы узнаете о нюансах работы, познакомитесь с правовым законодательством и нормативно-правовыми актами, которые будут встречаться в работе. Освоите правовую базу и основные понятия, терминологию.

2. Урок № 2 - Трудовые отношения

   Вы научитесь оформлять отпуска, заполнять трудовые книжки, принимать людей на работу и увольнять их, соблюдая правила оформления. Будете правильно составлять трудовой договор и знать свои права, как сотрудник организации, соблюдать учет рабочего времени.

3. Урок № 3 - Оформление приема на работу. Оформление изменений трудового договора.

   На третьем уроке, вы поймете, что такое кадровый учет, сможете составить штатное расписание для всех работников, узнаете об основных функциях службы делопроизводства и актах, регламентирующих трудовые отношения, какие требования предъявляются, существующие ГОСТы.

Вы получаете:

• Сертификат о прохождении обучения
• Помощь и поддержку преподавателя
• Интересные и практические домашние задания
• Возможность повышения до руководящей должности
• Полезные знания и навыки, которые всегда пригодятся вам
• Новую профессию и широкий круг возможностей

Освоение дисциплины

Цель: формирование необходимых знаний для практической работы по организации кадрового делопроизводства и документированию трудовых отношений.

Что получают студенты на занятиях?

• Знания по разработке, внедрению и функционированию технологического процесса документирования.
• Разработку унифицированных форм документов различного назначения.
• Умение работать с документами и документной информацией.

Планируемые результаты обучения:

• Знание нормативных документов по кадровой документации.
• Знание структуры кадровой информационно-документационной системы.
• Работа с личным составом.

Содержание дисциплины

Основные задачи и структура кадровой службы

• Структура и функции кадровой службы.
• Кадровая политика предприятия.

Кадровый учет и его автоматизация

• Понятие кадрового учета.
• Этапы автоматизации кадрового учета.

Документооборот в кадровой службе

• Понятие кадрового делопроизводства.
• Виды и системы кадровых документов.

Нормативно-правовая база

• Федеральные и региональные законы.
• Нормативные акты по кадровым документам и локальные нормативные акты организаций.

На чем вы сможете освоиться во время обучения:

• Законодательство в области занятости.
• Документирование трудовых отношений.
• Найм сотрудников.
• Установление трудовых отношений.
• Изменение, прекращение (расторжение) трудового договора с работниками.
• Дисциплина труда.
• Поощрения сотрудников.
• Дисциплинарные меры.
• Правила ведения и хранения трудовых книжек с учетом изменений в законодательстве.
• Работа с 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3.

Программа курса:

Часть 1: Кадровое делопроизводство в современной организации (40 академических часов)

• Законодательство в области занятости.
• Документирование трудовых отношений.
• Принятие на работу (установление трудовых правоотношений).
• Изменение трудового договора.
• Прекращение (расторжение) трудового договора с работником (увольнение), документирование.
• Правовые аспекты рабочего времени.
• Правовое регулирование отпускного времени.
• Дисциплина труда.
• Поощрения сотрудников.
• Дисциплинарные меры.
• Служебные командировки.
• Трудовая книжка: правила ведения и хранения с учетом изменений в законодательстве.
• Организация текущего хранения.

Часть 2: Работа в программе 1С: «Зарплата и управление персоналом 8.3» (20 академических часов)

• Начальная настройка программы. Начальное заполнение справочных данных.
• Штатное расписание. Ввод информации о персонале.
• Простой расчет зарплаты.
• Ввод больничных листов. Оформление отпусков.
• Ввод дополнительных начислений и удержаний.
• Различные условия приема на работу. Способы учета отработанного времени.
• Формирование специализированных отчетов для налоговой службы и Пенсионного фонда.
• Итоговое тестирование.
• Удостоверение о повышении квалификации - по окончании обучения.

Программы повышения квалификации:

• Руководитель отдела персонала
• Менеджер по подбору и оценке персонала
• Менеджер по кадровому учету со знанием программы 1С:Зарплата и управление персоналом
• Менеджер по персоналу со знанием программы 1С:Зарплата и управление персоналом
• Менеджер по кадровому учету со знанием системы 1С:Документооборот
• Менеджер по персоналу со знанием системы 1С:Документооборот
• Менеджер по кадровой работе со знанием 1С:Зарплата и управление персоналом и 1С:Документооборот
• Руководитель службы по работе с персоналом со знанием системы 1С:Зарплата и управление персоналом
• Руководитель службы по работе с персоналом со знанием системы 1С:Документооборот
• Руководитель кадровой службы компании со знанием систем 1С:Зарплата и управление персоналом и 1С:Документооборот

Курсы кадрового делопроизводства:

• 1С Предприятие 8: Зарплата и управление персоналом
• Кадровая работа в организации. Уровень 1. Основы кадрового делопроизводства
• Кадровая работа в организации. Уровень 2. Особенности кадрового делопроизводства
• Менеджер по персоналу. Уровень 1. Поиск, оценка, найм и адаптация
• Менеджер по персоналу. Уровень 2. Стратегическое управление персоналом
• Система управления людьми DISC в рекрутинге и оценке персонала
• Ассесcмент-центр: эффективный метод оценки персонала
• Подготовка и проведение эффективных бизнес-презентаций
• Практический курс по развитию креативного мышления
• Эффективный руководитель
• Личный бренд руководителя
• Организация и оформление документации в управлении персоналом
• Организация работы с персональными данными. Ответственность и риски работодателя
• Кадровые процессы в управлении персоналом
• Основы системы оплаты труда на предприятии
• Организация службы охраны труда. Регламент взаимодействия служб